2025年10月07日18:14 公表
いーね 訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年08月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・予防介護から難病、癌末、重度医療ケア、看取りまで対応可能です。
・ご自宅での腹膜透析管理対応も得意としております。
・精神科訪問看護も得意としております。
・土、日、祝日も対応可能です。ご希望に合わせて24時間緊急対応を実施しています。
・利用者様のケアと共にご家族へのサポートも対応させて頂きます。
・3名の理学療法士が在籍しており、生活場面に合わせたリハビリテーションを実施させて頂いています。※リハビリ介入を検討されている場合、お試し介入も行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
社内の定期的な事例検討会の実施
外部への勉強会・研修の参加
スタッフの資格取得への援助
学会の参加
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
＜企業理念＞
社会に一つでも多くの「いーね」を
＜経営方針＞
仕事の中に、楽しさ・やりがい を見出し成長する
相手を思いやり、助け合いながら行動する
時代に合わせて変化し、持続可能な経営体質を創る-
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
子育て・介護等、各スタッフの事情を考慮した勤務体制・休業制度も充実しております。
適宜相談対応可能です。同法人内での勤務移動も応相談で対応しております。
勤怠打刻をアプリに変更し、個々が期限と有休残日数をいつでも確認できるため、期限内に有休を取得し切るよう管理しております。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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正社員・非常勤社員含め、年1回健康診断実施しております。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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各スタッフへタブレット端末を支給。訪問先で最新の情報確認や入力作業が行える仕組みを取っております。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
朝のミーティング・定期カンファレンスにて積極的にスタッフ間の意見交換を行ない、業務改善やケア内容のブラッシュアップを行っております。
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利用様・ご家族からのご意見や成功事例については、スタッフの仕事へのモチベーション向上と今後の業務に生かせるよう、カンファレンスにて情報共有しております。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・自費訪問対応可能です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
在宅で一人ひとりの利用者様と向き合った仕事をしたいと、当事業所の扉を叩いてくれたスタッフが集結しております。
利用者様、ご家族様と一緒に悩み、喜び、悲しみ、寄り添う気持ちで、毎日訪問させて頂いております。
軽度の方から難病、末期の利用者様まで対応させて頂き、頻回な訪問が必要な方については、土日・祝日・お盆・正月も対応させて頂いております。
常に、利用者様・ご家族様の笑顔と安心を願い、利用者様から「いーね‼」と言って頂けるよう、スタッフ一人ひとりが自覚を持ち業務に取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
がん・難病、慢性疾患・精神疾患、リハビリによる機能訓練が必要な方 等、様々な利用者様のご支援をさせて頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 8：30～17：30
携帯待機当番 6～8回/月
週休2日制（月勤務時間で計算）
休暇制度の内容および取得状況
GW・夏季・年末年始については希望休制
福利厚生の状況
保養所あり
離職率
０％（前年度の退職者無）