2025年02月13日16:29 公表
愛知たいようの杜 訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当ステーションは、愛知たいようの杜の事業所の一つです。法人にはさまざまな支援サービス事業所があり在宅で過ごされる方が、安心してご利用できます。令和6年度に在宅サポートセンターが設立されケアマネジャーやデイサービス、訪問介護事業所との連携が更に取りやすくなりました。医療保険での訪問看護も近隣の医師からの依頼も多数あり看取りの実績もございます。これからも、多様な生活環境やご希望に添えるよう特に法人内の事業所と連携を図り、また他の事業所さまとの連携も行い、丁寧に一緒に考えながら住み慣れた地域で生活を続けられるよう支援してまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の事業所内研修の実施や各団体様からの勉強会のご案内でZOOMでの学習を実施。
愛知医大、長久手市の研修に積極的に参加しています。
公益法人日本看護財団訪問看護師向け在宅看取り教育プログラム研修終了しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
ケアプランセンター
訪問介護事業所
デイサービス
保険外の利用料等に関する自由記述
通常の事業の実施地域以外の交通費 1㎞毎100円
死後の処置料 10000円（税込み）
保険外の訪問看護料 1時間9000円（税込み）
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
R５/３月までの職員は、全員退職しR5・４月休止。５月より新職員で再開の為これからの課題です。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
訪問看護を必要とされるすべての方が対象としています。
高齢者の1人暮らし、日中独居や老老介護も増加、精神疾患を患われている方も多いと感じています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正職員は8：45～17：45（内、休憩時間60分）
非常勤は各自契約時間（例 8：45～12：45、8：45～16：45）
年間休日110日（月平均9日） 土日・祝日・年末年始は交代で勤務
待機当番（携帯電話オンコール）
賃金体系
給与規定による
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇入職後6ヶ月経過で10日間付与、
有給休暇の計画的取得を努力しています。
産前産後休暇、育児休業を取得し職場復帰をしているスタッフあり
福利厚生の状況
社会保険完備、子育て支援（敷地隣にもりのようちえん、コロポックル雑木林園、いきがい支援どんぐりの杜、もりのがくえん内には学童保育所など子育て中でも働きやすい環境が整っています）産前産後休暇、育児介護休暇、福利厚生倶楽部入会、各種研修の受講支援
離職率
（離職率）25％
（内 訳）1年間の離職者数：1人 1年前の在籍者数：4人
（計算式）25％＝１÷４
2024年7月1日時点
その他
現在のスタッフは、それぞれ病院やｸﾘﾆｯｸ、施設や他の訪問看護ステーション、介護支援専門員として経験豊富な集団です。それぞれが今まで経験したことを訪問看護の現場で活かし「ちいき愛 かぞく愛 ふれあい」の理念の下、得意なところはさらに伸ばし、不得意なところは得意なスタッフに指導や研修に参加して補い、チーム力をパワーアップしながら在宅療養支援を行います。
今年は、月に1回は3連休が取得できるよう勤務を調整しリフレッシュできる時間を作る、スタッフ一人一人が「今を生きること」を大切にして、仕事と家庭の両立ができることを目標にしています。