2025年02月21日08:55 公表
すたーまいん訪問看護ステーション 蟹江
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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サービスの内容に関する自由記述
緊急時２４時間体制
３６５日定期訪問（土日祝、年末年始も訪問）
定期訪問時間はＡＭ９：００〜ＰＭ２２：００
土日祝日、年末年始の追加料金や交通費、駐車料金の請求なし
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険適応外の訪問看護サービス
３０分５０００円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０〜３０代が中心となって活躍中。
子育て世代が働いやすい職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00〜22:00（休憩60分含む）のうち8時間勤務
(1)日勤9:00~18:00
(2)遅番13:00~22:00（遅番時間帯に訪問がある時のみ）
(3)電話待機22:00~9:00 月5回程度
正社員・日勤正社員（FLEX40）・時短正社員（FLEX32）・パートタイムなど雇用形態が多数あり。
ライフプランに応じて雇用形態の変更も可能です。
休暇制度の内容および取得状況
☆124日〜145日（公休107日+特別休暇7日+有給休暇10〜20日+他休暇）
1.公休…月間で9日（2月のみ8日）なので、年間107日支給されます。
2.希望休…公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。
3.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。
4.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。
5.育児目的休暇…小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。毎年1月にリセットします。
6.子の看護休暇…小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします。
7.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。
8.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。
9.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。
10.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます。
11.出産立会休暇…配偶者が出産を迎える際、男性スタッフには、出産立会休暇（有給休暇）を2日付与し、勤務よりも休暇使用を最優先します。
福利厚生の状況
☆生活
資格手当
・看護師20000円
・セラピスト20000円
・特定行為研修25000円
・認定看護師30000円
住宅手当（1.5万円/月）
役職手当（5万円/月）
携帯手当（2000円/月）
引越し手当（3万円/回）※待機業務従事者に限る
保育料補助（保育園などに入園しているお子様1人あたり5000円/月支給）
扶養手当（配偶者：10000円、お子様：1人目3000円、2人目5000円、3人目7000円）
※例：配偶者＋お子様1人の場合は合計13000円、配偶者＋お子様3人の場合は合計25000円
出産応援手当
（勤続年数が1年以上ある妊産婦さんには、就労最終月に10万円支給）
各種社会保険完備
交通費支給
制服、訪問バッグ貸与
健康診断
残業手当あり
通院休暇・産休・育休・子の看護休暇・育児目的休暇・介護休暇・慶弔休暇
育児・介護時短正社員
フレックス勤務制度
・日勤正社員
・短時間正社員(32H/W)
・日勤短時間正社員
☆勤務環境
自律分散型組織
チーム看護方式
待機手当（2000円/回）
※待機不安者は2ndCallによる支援あり。出動時は着信時から帰宅及び記録完了時まで残業申請。
遅番手当（500円/1時間当たり）
電子カルテ使用、社内SNS使用にて業務効率化
事務所駐車場利用無料
直行直帰は原則禁止
☆学習環境
研修費支給（3万円/年まで）
iPad支給（自宅での使用もOK）
カンファレンス（毎日実施）
学会発表支援(経費全額負担)
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
ブログやSNSへのリンク
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