2025年10月07日18:18 公表
訪問看護ステーション グラシア
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/150人 -
最大受け入れ人数150人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年08月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ご自宅での生活に合わせた療養ができるようにお手伝いしています。
・アイデアを活かし、いろいろな工夫をしながら柔軟な発想で、最大限その方の力を活かせるような看護を提供したいと思っています。
・多職種の職員がそれぞれ専門的な立場から関わり、法人全体でスムーズな連携をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な勉強会・カンファレンスの開催、外部・内部研修、新入職員への教育、新入職員に限らず同行訪問し看護・リハビリ技術を振り返る、等を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
強化型在宅療養支援診療所（内科、眼科、言語聴覚療法の外来）、居宅介護支援事業所、通所介護（1日型、4-5時間型）があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
交通費：東浦町外への訪問は、30円/Km（自費）
キャンセル料：当日キャンセルの場合（急な受診、入院、身内の不幸、不慮の事故などの場合は除く）に、利用料の100％（自費）
死後の訪問（死後処置含む）：12,000円(自費）
衛生材料（ご自宅にあるもの、主治医から処方されたものを優先して使用しますが、必要なものがない時は、自費になります）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師、保健師、理学療法士、言語聴覚士と多職種が配置されていますので、常に多くの意見を聞いて、看護を提供できます。
また、子育てしながら働く従業員が多い職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援から要介護5の方まで様々で、予防目的の訪問から医療処置の必要な方、難病の方、癌末期の方、精神疾患の方等、様々な疾患の方がみえます。
高齢者に限らず若い方もみえます。