2025年02月13日16:31 公表
訪問看護ステーション明日香
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
45/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数45人です。
(2024年11月19日時点)
サービスの内容に関する自由記述
その方に必要な医療的支援を含め、安心して生活できる環境を他サービスとともに整えていく。
日常の健康観察に努め、変化を察知し、緊急時の対応をする。
サービスの質の向上に向けた取組
オンラインで研修を行い、コロナ渦でもすべての従業員が研修を受講できる体制を整え従業員のキャリアアップを応援しています。
zoomを取り入れ、会議、研修、従業員間のミーティング等に活用しています。
また、タブレットを導入しており、訪問先からの入力・報告できるシステムを整えています。
- 取組に関係するホームページURL
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福祉の里の取り組み~働きやすい職場環境を目指して~
http://www.fukushinosato.co.jp
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福祉の里の取り組み~働きやすい職場環境を目指して~
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育て世代のスタッフも多数活躍中
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
終末期を在宅でと希望され、退院される方の相談も相当数あり。
独居または夫婦で在宅生活を継続されている方の支援も多数。
医療機関・入浴・介護・福祉用具担当など多職種で連携して生活をサポートしている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
非正規社員は、家庭の状況も勘案し勤務時間の短縮も可能。時々数時間の残業あり。
賃金体系
正社員登録制度あり。シニア社員制度もあり、高齢の方も幅広く働けている。
休暇制度の内容および取得状況
基本的に希望休は取得できるようにしている
有給休暇取得促進中(職員に予定有給計画を立ててもらい、計画的に取得できるようにしている)
年に5回の有給休暇は必須。
メリハリのある働き方と心身の健康維持を目的としている
福利厚生の状況
本人の申請によりキャリアアップの為の各種講座・研修への参加費用負担あり。
会社負担の健康診断実施(乳がん検診や胃の検査もあり)。インフルエンザ予防接種の補助もあり。
北名古屋市内企業型保育園あり(現在3名利用中、仕事と子育て両立しながら活躍中)
職員の忘年会・新年会の補助あり
離職率
(離職者数):0%
(内訳):1年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数が8人
0%=0人÷8人×100
2024年4月1日時点