2026年10月01日10:14 公表
彩 居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年09月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域密着の事業所を目指しています。介護の相談窓口として地域の方々に立ち寄っていただける事業所を目指しています。
介護保険サービスと障害者支援サービスとの併用プランもお任せ下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内で事例検討や情報交換を行ない、利用者様の自立支援に資する適切なケアマネジメントを行なえるよう努めています。
利用者様向けの事業所独自アンケートの実施や、名古屋市介護サービス事業者自己評価・ユーザー評価事業に参加し、評価結果を踏まえ、改善に向けた話し合いを実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
ジョブメドレーアカデミーのオンライン研修を受講しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
有給取得状況の確認を毎月行い、管理者から取得の声掛けを行なっています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤５名のうち４名が主任介護支援専門員資格を保有しています。障害併用プランの作成も行なっております。難病や終末期のプランの作成も行なっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本は9：00～18：00 土日休み（月～金の祝日は出勤）
休暇制度の内容および取得状況
各自が計画的に有給休暇を取得しています。
離職率
離職率0％
在籍している５名のうち４名は、勤続１０年以上