2026年10月01日10:04 公表
介護付き有料老人ホーム しもかた
空き人数
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空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2026年09月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアの特色として ご本人の負担にならない限り日中はトイレ誘導を行い尊厳に配慮して実施しております
深く理解し寄り添う事 生きがいを叶える事 をクレドとして日々の生きがいの向上に努めております
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の法定研修の他、認知症対応についてのメソッド研修や実技研修などを行いながら取り組んでおります。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
在職職員からの職員紹介制度の実施
ハローワーク等幅広い媒体での募集の実施と入職時3日間の新任職員研修の実施
地域の未就学児対象として納涼祭の実施（ニジマスのつかみ取りを焼いて食べるなどの食育を兼ねて実施）
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
業務上必要な資格についての貸与制度あり
OJT進捗における確認表を使用し職員がどこまで理解し実行できるかを把握している
毎年の個人目標の設定とその管理の実施
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
子づれ出勤可能（託児所はありません）
ケアマネ等の役職者における週4日勤務正社員等
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
メンタルヘルス等については会社窓口あり
休憩室として利用できる時間帯に応じた居室等の提供あり
eラーニングによる移乗介助方法の共有とノーリフト推進としてリフレックスボード等の使用の推進
全施設共有の対応マニュアルアリ
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
報告時には取り組めていないが年内中に委員会の実施予定。
内容として残業時間の低減とストレスチェックシート等を活用した負担軽減のスクリーニングを実施予定。管理者、相談員等による巡回時に随時指導している
リネン交換、外構清掃等は介護助手的職員での実施
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ヒヤリハット報告書並びにグッドカードMoreカードShareカードをそれぞれに記入いただく中で気づきの共有や褒め合う文化の醸成を図っている
自治会に加入しており、自治会役務の実施
地域の秋祭りや運動会の手伝いやご利用者の参加
施設の納涼祭に地域住民を参加してもらい交流する入職時の新任職員研修とeラーニングでの共有
随時感謝の言葉については朝礼時等で共有している
好事例や良い対応についてはＧｏｏｄカード、Shareカードで共有
併設されているサービス
グループホームしもかた （認知症対応型共同生活介護・定員9名）のサービスと併設しております
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
個性的・強調性が強い
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性が多く独創的
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7時～16時・7時30分～16時30分（早出）・8時30分から17時30分（日勤）10時～19時（遅番）夜勤16時30分～翌日9時30分 21時～翌日7時（当直）など勤務形態色々
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇（採用から6か月）10日
リフレッシュ休暇（採用から3か月）5日
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴