2024年12月10日10:15 公表
モーニングパーク主税町
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。
サービスの内容に関する写真
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居室は全41室で、平均約83㎡の個室。1LDKタイプを4室（60㎡）と、2LDKタイプを37室（70㎡～117㎡）ご用意しています。お一人でゆったりと、またご夫婦などご家族お二人でもお住まいになれます。 また、緊急コールや生活リズムセンサー※を備え付け、車椅子生活にも配慮した設計で、安心・安全です。介護が必要となっても同じお部屋でご生活いただけます。 -
上質で多彩な食事
「健康長寿の実現」と「食べる喜びを彩る食事」にこだわったお食事、「トラストダイニング」。 リゾートトラストグループのホテル料理長考案メニューから季節のイベントメニュー、家庭的なメニューなど、幅広いジャンルをご提供しています。 会員制ホテルの“おもてなし”を取り入れ、「おいしいものを食べながら健康的に過ごしたい」という声におこたえしてまいります。 -
江戸から明治、大正時代の面影を今に伝える、歴史的建造物の立ち並ぶ「文化のみち」。
モーニングパーク主税町は、その風情豊かな街並みに位置し、バスや電車でもアクセスしやすい便利な住環境です。
私たちは、皆様が安心して快適な生活を送るために、住空間から食事、フロントサービスなどで生活をサポートしています。
「介護が必要になって、自分らしくいつまでも輝き続けていただきたい」、それが私たちの願いです。
空き人数
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空き数/定員
4/8人 -
定員8人中、現在の空き数4人です。
（2024年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
プライベート空間を重視した個別ケアが中心。
サービスの質の向上に向けた取組
1.ゆとりある人員体制による、手厚いサポート体制。
2.充実した研修、訓練体制により、施設のサービス向上に努めている。
- 取組に関係するホームページURL
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1.ゆとりある人員体制による、手厚いサポート体制。
https://www.trustgarden.jp/morningpark/about-us/ -
2.充実した研修、訓練体制により、施設のサービス向上に努めている。
https://www.trustgarden.jp/recruit/career/
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1.ゆとりある人員体制による、手厚いサポート体制。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険外のサービスについて、有料サービスの設定あり
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各年齢層がまんべんなく在籍しており、各々のカルチャーを前向きに受け入れる文化がある。
スタッフ間、各専門職間の協力体制が確立されており、お客様に対する情報共有や話し合いも盛んに行われている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
夫婦でご入居されたかたも多い。