2024年12月10日10:04 公表
北区ふれあいサービス
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒462-0844 愛知県名古屋市北区清水五丁目32-26
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| 連絡先 |
Tel：052-981-0261／Fax：052-981-0261
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2024年11月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自由契約あり。介護保険で出来ないサービス、冠婚葬祭の同行や日常生活以外での掃除や買い物をさせていただいております。（実費）
サービスの質の向上に向けた取組
安心して在宅生活が送れるように相談助言を親身のなり行っています。ヘルパーに対して常にキャリアアップ出来るように資格取得の支援等を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
居宅介護事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
キャリアのあるヘルパーが揃っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ケアマネや医師との連携を図り、利用者が気持ちよく過ごしていけるような支援をさせていただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
登録ヘルパーは個々の生活に合わせて本人の希望を基に、毎月の勤務表を作成し働きやすい環境作りを心掛けています。
賃金体系
介護福祉士時給加算あり。
福利厚生の状況
健康診断、ミーティング兼務の食事会
離職率
（離職率）：０％
（内訳）：１年間の離職者数が０人、１年前の在籍者数が６人
（計算式）：０％ ＝ ０人 ÷ ６人 × １００
２０２５年１月９日時点