2024年12月10日10:55 公表
短期入所施設クラテール
空き人数
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空き数/定員
5/25人 -
定員25人中、現在の空き数5人です。
（2024年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設では、要支援者の方から要介護者の方に期間限定で短期入所して頂き、日常生活のお世話や機能訓練などを受けて頂いております。
高齢者の方は、日常生活の動作が自分の力で困難な状態になると精神的な張りを失い、弱気になりがちです。
そのためできるだけご利用者様の能力を生かした介護を心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
個別機能訓練をご希望の方全ての方に提供できるようにしています。
職員同士の連携を重視しており、介護に対する研修なども定期的に行なっています。
レクリエーションは季節を感じていただける内容や新しい催し物を職員で検討するなど、利用者様により良いサービスを提供できるよう、日々努力しています。
毎週、専任の音楽療法の職員が、楽器を使った音楽の時間を設けております。
毎月、季節感を感じる事の出来るイベントも実施しており、行事食をご用意しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
介護老人保健施設、短期入所療養介護、通所リハビリテーション、居宅支援事業所
2014年8月、名古屋市北区大曽根にて、複合型介護施設をオープンいたしました。
地域医療・地域介護を充実させ、安心して暮らせるまちづくりに貢献してまいります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護を行う際には、色々な注意点があります。食事、入浴、排泄の支援にしてもその人にあった介護の仕方があります。
それぞれの項目によって留意すべき点がありますが、それら全てよりも優先されるべき問題は、相手の自尊心を傷つけないことです。
当施設では、ご利用者の方の自立心をないがしろにしないという事を新人研修や勉強会にて常に重視しています。
また、専門分野が違っても自然に協力できる仕組みや､新しい技術や資格を積極的に取得してスキルアップに努める風土など､
チームワークが十分に発揮できるよう職員同士心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1の方から要介護5の方まで幅広い受入をしています。
ほぼ自立してみえる方から、胃瘻やカテーテル留置、などの医療的管理が必要な方まで利用して頂いております。
当施設は、看護・介護といったケアや理学療法士等による個別機能訓練、栄養管理・食事などの日常サービスまで併せて提供する施設です。
在宅生活の機能の維持・回復の役割を担い、ご利用者様ごとに合わせた自立支援による在宅生活をサポートを受けることができます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～17：30他
賃金体系
正社員
休暇制度の内容および取得状況
年間休日120日以上（10日／月）
福利厚生の状況
併設医療機関受診料免除（一親等以内の者も含む）
離職率
(離職率)：2％
その他
入職促進に向けた取組：他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築