2024年12月10日10:51 公表
ショートステイかくれんぼ
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
併設の特別養護老人ホーム同じくその人らしい暮らしが出来る限り提供できるようなケアを心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内での研修制度を設けているだけでなく、外部研修も積極的に参加してもらっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
同一建屋に特別養護老人ホーム、地域密着型通所介護を併設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20～70代の幅広い年代の方が活躍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護正職員は早番（7：00～16：00）、日勤（8：30～17：30）、遅番（12：30～21：30）、夜勤（21：15～7：15）のシフト制
賃金体系
基本給と固定超過手当をベースに、資格手当・処遇改善手当・職能手当・扶養手当等が加算されます。
休暇制度の内容および取得状況
働き方改革の一環として、計画的に有休の取得を推奨しています。
福利厚生の状況
借り上げ社宅制度、資格取得支援制度ありまる