2025年09月11日10:30 公表
居宅介護支援事業所エイル
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/140人 -
最大受け入れ人数140人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年03月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
できるだけ多様なニーズにお応えできるよう常に情報収集に心掛けています。24時間電話対応可で緊急時にも対応します。
サービスの質の向上に向けた取組
週1回会議、対応困難なケースや支援方法に迷うケース等、より良い支援方法や新たな提案が出来ないか等職員全員で意見を出し合い話をする場を設けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
支援技術向上できるよう定期的に研修を事業所内で開催しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員同士の連携が取れ色々な事例について相談ができています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険・障害者自立支援法の併用の方や、ご本人様が介護保険利用・ご家族様が障害者自立支援法利用の方という家族構成の方が複数みえます。他のワーカーさんとの連携を多くとっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
年末年始12月30日～1月3日休業。営業時間９：００～１８：００。
賃金体系
基本給+資格手当等
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制。
福利厚生の状況
特になし。
離職率
昨年1年間の離職者は０。（離職率）０％