2025年09月11日11:04 公表
デイサービスセンター向島
サービスの内容に関する写真
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この建物の１階すべてが
デイサービスセンター向島です！
デイルームについては約100畳分の広さがあります。 -
カラオケルーム
営業時間中は自由に歌えます！
個室になっていますので音の心配一切ナシ！
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/38人 -
最大受け入れ人数38人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年08月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ハイディキャップを持った方の生活支援がモットーで、レクリエーションより機能訓練に重点を置いていて、基本となる３０～４０分の音楽に合わせて行う体操等に加え、エアロバイク等９種類のメニューから好きなこと・適したことを選んで行っていただいています。また、通常の時間以外の送迎にも柔軟に対応するとともに、吸引が必要な方、在宅酸素の方、ベッドまで送り迎えが必要な方など、様々なニーズにお答えしています。
サービスの質の向上に向けた取組
デイサービス室内のレイアウトを、少しずつ変更して過ごしやすい空間作りに努めています。また、体を動かしたいとのご要望に、肩関節の運動器具・足首を柔らかくする器具・歩行練習機など取り揃えました。使用できる時間も特に制限を設けず、ご本人の申出があれば随時使用できるようご案内しています。その他、画一的であったレク等の実施については、自ら選択したものに参加できるようにも体制を整えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代一食650円（飲み物代・おやつ代含む）※ご希望の方には事前登録制のモーニングサービス（パン代100円）をお出ししています。外出行事等の入場料・飲食代は実費ご負担いただきます。おむつにつきましては、貸出時と同じものを現物で返却いただきますが、返却できない場合（紙おむつ・紙パンツ）100円、（パット）50円ご負担いただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
地域に住む人が多く働いており生活圏内での情報が豊富にあります。介護以外でも身近な困りごとなどにも相談いただければアドバイスなどができます。またスタッフそれぞれに趣味・特技がありレクリエーションや創作活動に活かしております～デイサービスでの滞在時間を楽しく過ごしていただけるよう日々工夫しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域にお住まいの方をはじめ、中村区内の皆様にご利用いただいています。年齢層も幅広く、住んでいる地域や年齢にとらわれることなく集まってお話しされています。（新規の方にも年齢の心配をしていただくことなくご利用いただけます）なお、デイ利用時に活動していただいている内容も、ご本人様次第で決めていただけますので、例えばある方は「創作活動」や「体を動かすこと」、またある方は「散歩」や「パチンコ」、その他「会話を楽しむ方」「縫い物」「スタッフの手伝い」などをしてくれる人など様々な過ごし方をされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員の勤務時間 日勤 9：50～17：35 早番9：30～17：15
非常勤介護職員 日勤 9：50～17：05
非常勤看護職員 日勤 9：30～15：00
賃金体系
常勤職員 なごや福祉施設協会規程（以降、法人規程と表記）に基づく算出方法
非常勤職員（法人規程に基づき、交通費・賞与等について該当者に支給・更新時に賃金の改定あり）
（介護） 時給1,200円～【介護福祉士は 時給1,300円】
（看護） 時給1,500円～【看護師】 時給1,400円～【准看護師】
休暇制度の内容および取得状況
常勤職員・非常勤職員とも、法人規程に基づく有休制度あり。
※取得状況については個人差ありますが、概ね本人希望する日にちを取得していただいている状況です。
福利厚生の状況
常勤職員のみ、法人内での福利厚生制度およびソウェルクラブ（福利厚生センター）加入あり。
離職率
（離職率）：9％
（内訳）一年間の離職者数 2人 一年前の在職者数 22人
（計算式）：9％＝2人÷20人×100
2022/4/1現在