2025年02月07日10:35 公表
中村区デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年11月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用時はバスタオルなどお持ちいただかなくても入浴できます。（デイサービスで用意いたします）
レクリエーションは外部の講師に依頼し、運動系・文化系などの毎日違った催し物を行っています。
機能訓練指導員・理学療法士による個別機能訓練を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
来所時の持ち物は、お客様の負担にならないよう最小限の持ち物で利用できるようにしています。
また臨時利用や曜日変更など柔軟に対応しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
同じ社会福祉協議会内に、ボランティアセンター、いきいき支援センター（包括支援センター）、居宅介護支援事業所（ケアマネ）、訪問介護事業所（ヘルパー）がございます。
理念は全て同じですので、必要に応じて円滑に連携しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
フラワーアレンジメントでは、生花代実費（600円程度）をいただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士などの有資格者が多く、当施設での在籍も長いスタッフが多いです。
フロアではスタッフがお客さまに関わる時間を多く持ちよう工夫しています。
介護職・看護職・機能訓練指導員と専門職が共同してお客様の日常生活を支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的お元気な方が多く、運動の意識が高い方が多く見受けられます。
デイサービスのフロアは活気がありいつもにぎやかです。