2024年12月10日10:10 公表
丸八デイサービス日吉
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・個別機能訓練を行っております。
・緊急時の宿泊サービス（自費）あります。
・個浴型介護浴槽を設置し、重度の方でも気持ちよく入浴できるよう対応しています。
・目の前に公園があり、機能訓練や気分転換を兼ねてよく散歩に出かけています。
・１日３回（10時・2時・4時）「体操の時間」や歩行タイム・エアロバイク等があり、体を動かす機会を設けています。
・通信カラオケを導入（最新曲あり）しており、午後からレクリエーションの時間にカラオケをしています（隔週にて）。
・バリエーションに富んだ手芸作品を作成しています。
・毎月季節に合ったイベントを行っています。
・タブレットで、将棋・麻雀等のゲームを楽しめます。
・昼食は２択制で、おかゆ・刻み食・ペースト食等対応可能です。
・入浴後には清涼飲料水を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・名古屋市介護サービス事業者自己評価・ユーザー評価事業に毎年参加しています。
・介護職員初任者研修、名古屋市認知症介護実践研修等その他キャリアアップの為の支援をしています。
・毎月デイサービス会議を行い、内部研修もしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
町内会の会議場、子供会の和太鼓・練習場としての場所の提供を行い、地域にも必要とされるデイサービスを目指しています。又、居宅介護支援事業所、グループホーム、認知症対応型デイサービスが併設され、緊急時でも素早く対応できる態勢を整えています。
是非、ホームページもご覧ください。
保険外の利用料等に関する自由記述
緊急時（葬祭等）の対応として、宿泊サービスを行っています。
一泊 ５,０００円 （夕食500円、朝食250円）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様の事を第一に考え、お互いに助け合って仕事に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性の利用者様が多いですが、曜日によっては男性の方が半分を占めることもあります。障害者の方の受け入れもしているのでお若い方もみえ、お互い助け合って過ごしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員 - 8：45～17：30（休憩45分）
パート - 9：00～13：00等、時間応相談
賃金体系
有資格者優遇
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇：取得率100％