2024年12月10日10:09 公表
真和リハビリデイサービス
サービスの内容に関する写真
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R1年11月1日に完成した新社屋
新しく真和グループとして進化しまた。 -
多種のマシントレーニングや個別の機能訓練が可能
３時間を運動、機能訓練のみに使い、効果のある訓練が可能です -
木の温もりを感じられる広々空間です
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/34人 -
最大受け入れ人数34人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
トレーニングマシンを使用した、パワーリハビリが中心です。（下肢マシン３台、上肢マシン3台、体幹マシン5台）
他に、ニューステップ2台、エルゴメーター２台、リカベントタイプエアロバイク、足浴、手浴、医療用超音波、バランストレーナー
５ｍの平行棒歩行訓練や段差昇降
トレーニング後のアフターケアに低周波、干渉波、施術マッサージ、ストレッチ、ローラーベッド、マッサージチェア
ADL改善・向上の為の個別の機能訓練
利用者様みんなで行う集団体操、発声、嚥下機能の向上のため口腔体操 など
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様・ご家族様にアンケートをいただきサービス向上・改善に取り組んでいます。
利用者様がいかに運動を続けられる環境を作るかを重点に毎月ミーティングで業務改善に取り組んでいます。
定期的に業務内容に合わせた勉強会を開催し、サービスの統一化や技術向上に努めています。
従業員の業務効率化を常に検討し働きやすい環境整備を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- デイサービス紹介動画
- 真和リハビリデイサービスのご紹介動画です。
保険外の利用料等に関する自由記述
飲み物代1日100円いただいています。（お茶、コーヒーなど）
リハビリパンツは1枚１５０円
毎月自立支援としてイベントなどを開催
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若いスタッフが多い環境で和気あいあいと利用者様の社会復帰のお手伝いをさせていただいています。「笑涯元気」をコンセプトに、利用者様が肉体的、精神的に元気になり笑った毎日が過ごせるように真摯に取り組んでいます。まじめなスタッフばかりで、雰囲気も◎。入浴介助や食事介助がなく、ストレスを抱えるスタッフも少ないです。利用者様の明るく前向きになる方が多い為、スタッフと利用者様お互いに元気を送りあって相乗効果がうまれています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
運動を中心に、やる気のある前向きな利用者様が大勢です。自信のなかった利用者様でも、周りの利用者様の頑張りやお互いに励ます姿勢でどんどん前向きになり、元気になります。「運動をする必要性は皆さん分かってはいるけど、なかなか自分じゃ続かない。でもここに来たら続けられる」と楽しいにしていて下さる利用者様がほとんどです。お休みも比較的少なく、用事でお休みされる際は振り替えてでもご利用になる方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 8：30～17：30（休憩60分）
パート 9：00～12：30 13：15～16：45
賃金体系
経験者優遇
未経験者も歓迎 要相談
休暇制度の内容および取得状況
土日休みの完全週休2日制
年末年始・夏季休暇
福利厚生の状況
社会保険・厚生年金・雇用保険
離職率
2023年度
真和リハビリデイサービス
離職者：1名（3年勤続）
離職理由：帰郷
4年ぶりの離職者となりました。
その他
真和リハビリデイサービスの在籍従業員の9割以上が勤続年数５年を超えており、長く安心して働ける職場となっております。