2025年09月11日11:27 公表
SOMPOケア ラヴィーレ名古屋
空き人数
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空き数/定員
12/100人 -
定員100人中、現在の空き数12人です。
（2025年08月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私たちのホームは「立つ」「座る」など、日常生活動作が自然とリハビリになる「生活リハビリ」に力を入れています。
理学療法士による本格的なリハビリと評価、3か月に1回の体力測定、そして楽しみながらリハビリを行うアクティビティもご用意しています。
「おはようございます」「いってらっしゃいませ」など 何気ない挨拶から生まれる触れ合いの他、お花見や納涼祭等、春夏秋冬それぞれのイベントや地域の方々との触れ合いの機会もたくさんございます。
ご病気を抱えていても、認知症が進行しても、その方らしく笑顔でイキイキと暮らしていただけるようにスタッフ一同、「親切、丁寧」をモットーに、笑顔で誠心誠意お手伝いをしてまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
常設された機能訓練室と専門スタッフによる、リハビリ環境が充実したホームです。
個別ケアを重視して、自立支援の促進を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
入社時・フォローアップ研修の実施、経営理念カードの配布、社内動画視聴環境あり
採用管理システムを利用、年齢や経験にこだわらない幅広い採用の仕組み、実績あり
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
スキル・目標に基づいた研修の受講の人事考課の連動を実施
評価やキャリアヒアリング等を通じて、定期的な面談の実施
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
法令で定められた範囲以上の制度の充実（子の看護等休暇・介護短期休暇の有給化、介護休業の365日内で12回の分割取得）、復帰プログラムの提供、保育手当、保育サービスの利用あり
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
緊急時の対応の体制、マニュアルの整備
緊急時の対応の体制、マニュアルの整備
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
記録システムから請求システムへの実績連動、タブレット・スマートフォンの導入
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
エンゲージメント調査・多面観察を実施
定期的な各種研修の実施、豊富な社内オンライン研修プログラムによる学ぶ機会の提供
現場の取組みや事例を全社で共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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