空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

部署目標も立て、人材育成の目標シートにより面談している。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

・医学生実習、リハビリテーション実習生の受入れや職業体験の受入れを行っている。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

・資格取得支援…初任者研修、実務者研修の取得支援制度の創設やケアマネ更新研修費負担をするなどスキルアップ支援を行っている。
・介護福祉士合格お祝い金…介護福祉士資格取得した場合に合格お祝い金を支給し資格取得支援の後押しをしている。
・外部研修参加…研修にかかる費用等を法人負担して、スキルアップを促している。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

・介護看護スタッフ支援室…キャリアコンサルタントによる入職後、一月後、半年後、一年後面談やＬＩＮＥ・メール相談を実施している。
・毎年度、上長との面談を通じてキャリアアップ、働き方等の相談機会がある。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

・産前産後休業、育児休業、介護休業制度あり、ヒアリングシートや面談する制度もある。法人内に企業主導型保育所もある。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

・介護看護スタッフ支援室…キャリアコンサルタントによる入職後、一月後、半年後、一年後面談やＬＩＮＥ・メール相談を実施している。
・法人内にメンタルクリニックがあり受診が可能。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・ストレスチェックを常勤・非常勤とも全職員に実施している。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

・腰痛：介護職員への理学療法士からの移乗などの介助方法の指導研修がある。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

・スタッフミーティングを通じて課題や提案を出してもらい、業務改善を行っている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述