2026年10月01日09:37 公表
ケアプランまごころ
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒466-0821 愛知県名古屋市昭和区前山町1丁目17番地の2 ラ・メゾンド・アップル1F
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| 連絡先 |
Tel:080-6998-9954/Fax:050-3538-7448
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
「ネクサス=つながり」を大切にし、ご利用者様・ご家族様の思いに寄り添いながら、その人らしい在宅生活の継続を支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
・定期的に事業所内で研修・勉強会を行いスキルの向上を図っています。
・居宅支援に活かせるような研修やセミナー等に参加して、知識・情報を得るように努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
柔軟な働き方ができるよう、在宅ワークができる環境を整えています。
子育てや家族介護など職員のライフステージに応じた働き方を推進しています。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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子育て中や家族介護の職員は希望により短時間正規職員への変更
有給休暇付与日数の50%以上取得を定め、取得状況を確認し、取得できていない職員へ取得を促す。
担当者不在時にもクラウドを活用した情報共有を行い、属人化の防止に努めています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所は10年以上の経験を持つ主任介護支援専門員を中心に、経験と知識を活かしたチームケアを行なっています。今年度資格を取得した新人ケアマネージャーも加わり、経験豊富な職員による指導・助言のもと、これまで培ってきた知識と新しい視点を結びつけながら、より良いケアマネジメントの提供に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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