2026年10月01日10:19 公表
特別養護老人ホーム メリーホーム大喜
空き人数
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空き数/定員
0/90人 -
定員90人中、現在の空き数0人です。
（2026年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特別養護老人ホーム メリーホーム大喜は、全室個室（個室にトイレ有り）・ユニット型施設として個別ケアを行っており、１ユニット１０名定員で９ユニットございます。入所相談に関しましては、生活相談員にご相談下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若い方から年配の方まで幅広い年齢層の方が働かれています。
男性スタッフも多く働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
最後までケアさせて頂く看取りケアを実践しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番７時００分～１６時００分、遅番１２時００分～２１時００分、夜勤は３パターンあり（１６時００～翌１０時００分、１８時００分～翌１２時００分、２１時００分～翌７時００分） シフト制で勤務して頂きます。
パート職員は、時間帯・勤務日数応相談。
賃金体系
ホームページをご確認下さい。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日１１４日、有給休暇（法定通りあり）
福利厚生の状況
食事（現物支給有り）
退職金制度あり（正社員のみ）
勤続報奨金制度あり（正社員のみ）
有給取得率も高い施設です。