2026年10月01日10:25 公表
リハビリデイサービス ソラナ
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒467-0047 愛知県名古屋市瑞穂区日向町一丁目１５番２
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| 連絡先 |
Tel：０５２－６８０－８１９０／Fax：０５２－６８０－８８１３
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
無料、お試し利用は随時受付中。
リハビリ後は珈琲タイム。
珈琲豆は月替わりで楽しめます。
豆を挽いてドリップしたコーヒーは本格的。ホッとした時間でカフェ気分が味わえます。(無料)
サービスの質の向上に向けた取組
終業前の毎日１５分ほどスタッフミーティングを行い、日々業務改善に取り組み、申し送り・ヒヤリハット等の話会いを実施しております。
『その日の問題はその日に解決』をモットーに実施中。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
その人らしく健康寿命を延ばす
生活に笑顔を今日ソラナに来た事が明日へ繋がる
長生きする事は良い事だスタッフが法人内の施設を複数働けるようにする
欠員が出た時に法人内でカバーできるように配慮介護職未経験者も積極的に採用
担当制を行い、寄り添ったコーチングを行う
現場指導からeラーニング研修まで幅広くサポートして成長を実感してもらえます学生の職場体験ボランティア等積極的に受け入れ中
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援を行います
研修はeラーニング研修と外部研修を実施
eラーニングは毎月、法定研修と必須研修を実施メンタルヘルスチェックを毎年５月に実施
必要に応じて産業医との面談を実施センター長との業務面談を実施中
個々の目標達成状況と仕事の悩み等が面談の内容です
個々の働きやすさを追求します - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
スタッフの都合を反映したシフトを組む
短時間勤務や時間差出勤、お休みの考慮を取り入れスタッフの事情等の状況に応じた勤務シフトを考慮します
(月単位でのシフト制)有給休暇取得については、上司も積極的に取得し非常勤スタッフまで取得しやすい雰囲気と環境づくりを行っています
スタッフの急な休みにも対応できる様に、法人内の複数の勤務地で勤務可能なスキルを身につけ、また非常勤スタッフの数的充実により出勤補填を可能にしている
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
メンタルヘルスチェックを毎年５月に実施
必要に応じて産業医との面談を実施短時間労働者の健康診断を実施
管理者も雇用管理改善につなげる為に外部研修を受ける
車両事故や苦情対応などマニュアル化し記録する体制を作っている
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
委員会を介護施設で合同で実施
外部研修へも積極的に参加毎月行う合同スタッフミーティング内で普段改善を考えられない業務について、1つ1つじっくり話し合い改善する
改善項目は議事録に残し、ミーティングに参加しないスタッフへ周知する年に数回、外からは見えない倉庫を整理整頓や備品のチェックを行う
ご利用者への連絡ノートも複写式の物を使用して記載時間の短縮を行っている
介護支援ソフト使用
ケアプラン連携システムを活用介護支援ソフト使用
ケアプラン連携システムを活用ご利用者１０名に対して４名のスタッフ配置できめ細かい内容でカバーする
法人の介護施設で合同でミーティングや委員会を設置している
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月行われるスタッフミーティングは業種の垣根を越えて意見を出し、ご利用者に満足頂くご利用方法を検討する機会となっている
また、各スタッフで業務内容で疑問に思った事を出し合い、話し合い解決へと導く運営推進会議を毎年３月と９月に実施
定期開催で幼稚園や保育園との交流会を実施毎月の法人会議やスタッフミーティングにて学ぶ機会を提供
毎月のスタッフミーティングにて学ぶ機会を提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険の１割負担又は２割負担・３割負担のみでご利用可能です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全ての介護職員が介護福祉士有資格者。理学療法士有資格者・作業療法士有資格者の各専門職が適切なリハビリの提供や介護の相談に乗ります。
すべてのリハビリは個別訓練です。
要介護や要支援また事業対象者関係なく、必要に応じてお一人お一人に合ったリハビリを実施。
外出歩行や階段・砂利道歩行・車の乗車訓練、植物の栽培や刺し子・歌の訓練・おにぎり作成訓練等個々のニーズに応じた訓練を実施中。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリ特化型の短時間デイサービスです。リハビリは要介護の方・要支援の方、共に個別に理学療法士・作業療法士が対応いたします。より専門的なリハビリを希望される方に好評です。建物は平成２５年４月に竣工したプロヴァンス風の新築建物です。室内は檜や杉をふんだんに使い、心地よくリハビリができる空間となっております。
職員でもある専属の庭士が芝生の手入れと畑で野菜の栽培を行っています。
春はチューリップ畑やスナップエンドウや玉ねぎ・夏にはひまわり・秋には黄金ショウガが収穫できます。
お花を見ながらまた野菜の成長を観察しながらリハビリできます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務定時が８時２０分始業し１７時２０分に終業致します。
休憩は６０分で残業はありません。
申し送り・業務改善等は終業前の時間、１０分～１５分程をミーティングの時間として毎日話し合いを行い定時にてスタッフは帰宅します。
賃金体系
法人の賃金体系に準じています。夏と冬には賞与を開設当初より毎年支給しています。
介護職員・リハビリ職員へは処遇改善加算Ⅰを算定していますので手当や賞与時に一時金として支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
基本的には土曜日・日曜日・祝祭はお休みです。またお盆に３日～４日のお盆休み。年末年始に４日前後まとまった正月休みがあります。
福利厚生の状況
法定福利厚生
離職率
近年での離職者はゼロ
みなさん楽しく頑張って働いてもらっています。
その他
仕事は定時に終了し、家事や育児等のプライベートな時間を大切にしています。年休の取得率も高いです。
仕事はプライベートに支障がない程度の負担。
主婦の方でも毎日元気に出勤しています。
個々が自立してスタッフ同士が尊重しカバーし合って働いています。
仕事が忙しく子宝に恵まれなかったスタッフが、子宝に恵まれるケースが毎年続いています。スタッフ間では子宝デイサービスとしてもひそかに有名です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
リハビリと言う目的がはっきりしている3時間の利用
外に出る事をためらっている方もきっと楽しんで頂ける施設です
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
瑞穂区内は送迎範囲です
但し、具体的な送迎範囲につきましては現在要相談です
個別の機能訓練の詳細
すべて個別訓練です
地域密着通所介護ですが、リハビリは理学療法士・作業療法士が個別訓練で行います
他、リハビリ機器としてはバランス訓練機器・上下肢の筋力マシーン・上肢可動域訓練プーリー・リラクゼーションマシーン等
その他
事業所や周囲の外観
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施設外観です
プロパンス風のかわいい外観です -
新築で専用に建てた施設です
ひのきをふんだんに使った内装はひのきの香りでリラックス、お庭や畑もあり、施設内は非常に明るいです -
桜の名所が近所にあります
歩行訓練でお花見です
法人全体の離職率
ここ数年の退職者はゼロ