受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

会社の経営理念「自らが輝き、人を元気にする」をモットーに次の社員像を掲げています
　　1．元気で明るい事
　　2．素直である事
　　3．感謝が出来る事
　　4．勉強好きで向上心がある事
　　5．チームワークを大切にする事
　　6．グチや悪口を言わない事

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

初任者研修や実務者研修の資格取得のためのバックアップがあります

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

キャリアアップの機会が多く、養成研修に合格することで昇格します。昇格後も役職者研修で資質向上を目指しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

産前・産後の休暇や育休は女性スタッフだけでは無く、男性スタッフも取得されいます。
育休開けは時短での業務など、働き方も柔軟に対応しています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

リフレッシュ休暇を含め、プライベートなイベントに合わせて長期休暇を取得できるようにシフト調整などで対応しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述