2026年10月01日10:27 公表
ケア・コーディネイトきょうりつ
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（2026年09月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所は、中重度者や支援困難ケースへの積極的な対応を行う他、専門性の高い人材を確保し、質の高いケアマネジメントを実施する特定事業所の指定を受けております。地域全体のケアマネジメントの質の向上にも貢献できるよう日々努力をしていきたいと考えております。 また、軽度者から中重度者の方まで幅広い利用者のニーズに対応しております。入院される時には病院の方に在宅でのご様子をお伝えしたり、退院される時には病院に足を運び退院準備を病院の方（主治医、看護師、ケースワーカー等）と連携して行わせていただくなどもしております。地域のいきいき支援センターや行政、様々な介護サービス事業者等とも適宜連携を図り、一人一人の利用者様の在宅での生活が充実していけるようにお手伝いしていきたいと考えております。
サービスの質の向上に向けた取組
特定事業所加算Ⅱを算定しています。毎週勉強会を行い、知識を高めております。また、月に1度法人内の医療相談員、老健の相談員、各ケアマネジャ－が集まりケースについての報告や制度に応じた学習を行い、多くの知識を持てるように取り組んでおります。
- 取組に関係するホームページURL
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介護職員等処遇改善加算の取り組み
https://kaikou.or.jp/kyotaku/tokuteishogukaizen2026.pdf
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介護職員等処遇改善加算の取り組み
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護ステーションきょうりつを併設しております。他、港区には老人保健施設ケア・サポート新茶屋、老人保健施設かいこう、透析クリニックに併設したケアプランセンター名港があります。中村区には偕行会城西病院敷地内にケアプランセンターじょうさい、近隣に訪問看護ステーションじょうさいがあります。介護付き有料老人ホームのぞみ、併設して小規模多機能型居宅介護のぞみを有しております。千種区には認知症高齢者グループホームちくさと併設して小規模多機能型居宅介護ちくさ、ケアプランセンターちくさがあります。
当法人では、多様なサービスを運営しており様々なニーズに対応できる法人運営を目指しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
利用者様の選定により、通常の実施地域以外で当該介護サービスを行う場合、それに要する交通費の額及びその算定方法について以下のように規定しております。：（1）実施地域を越えた地点から、片道概ね10ｋｍ以上500円 （2）実施地域を越えた地点から、片道概ね20ｋｍ以上1000円 （3）前項の費用の支払いを受ける場合には、利用者またはその家族に対して事前に文書で説明した上で、支払いに同意する旨の文書に署名（記名押印）を受けることとする。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
施設の相談員、病院のケースワーカー、施設や病院、通所介護施設の介護ケアの職員等、様々な経験を持った介護支援専門員として従事しています。また、新人から10年従事者まで幅広く、所内での学習会や事例検討会を定期的に開催し、所外研修にも積極的に参加をし一人一人が力をつけていくよう努力しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所は、名古屋共立病院・偕行会セントラルクリニック等の医療機関を母体にもつことから、医療依存度の高い方や癌末期の方の支援を多く担当させていただいております。また、近隣の病院様や開業医の先生方との連携もとらせていただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員は、8時45分～17時15分を勤務時間としており、休憩を１時間設けております。
非常勤職員はそれぞれの希望に合わせて勤務時間を設定しております。
福利厚生の状況
職員専用福利厚生施設リフネスかいこうが名古屋共立病院から歩いてすぐの場所にあります。トレーニングジム・カラオケ・バーチャルゴルフ(プロによる予約制レッスン有り)・ジャグジー等、魅力的なリフレッシュ設備を完備しており、職員と職員のご家族の方は、館内が無料で利用出来ます。他にも館内では、エステルームでのエステ等々、値段設定を抑え色々な企画を実施しています。マレーシア・クアラルンプールには、偕行会グル―プ所有の宿泊施設（コンドミニアムスタイル）があります。コンドミニアム敷地内には、プール・ジム・スパ・カフェなどの施設も充実していますので、優雅なリゾートライフを楽しむことができます。またコンドミニアムを拠点として、東南アジア各国への周遊旅行にも便利な施設です。
名古屋から車で約1時間。滋賀県甲賀市にある「偕行会ゲストハウス」があります。爽やかな空気と木々のざわめき、そして小鳥のさえずりが日常の煩雑さから私たちを解放してくれます。また当法人では、リゾートホテル『エクシブ琵琶湖』『エクシブ蓼科』『エクシブ浜名湖』『エクシブ京都八瀬離宮』のオーナーとなっております。施設もサービスも超一流のリゾートホテルで優雅な休暇を満喫できます。リゾートトラスト運営の他のホテルにも宿泊が可能です。
その他、退職金制度・財形貯蓄付加保険（死亡・傷病）・慶弔休暇・見舞金住宅ローン金利優遇団体保険制度 他