2026年10月01日10:27 公表
医療法人開生会 居宅介護支援事業所 開生
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
毎週の運営会議や自己評価、積極的な研修の参加により、各介護支援専門員の質の向上を図り、サービスの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
〇ホームページ、パンフレット等に明記する事で実現に向け明確化を図っている
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
〇資格取得のための経費の法人負担制度を導入
〇外部研修希望時はシフト調整などをしている - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
〇育児休暇終了後には時短勤務制度を導入している
〇職員の希望により非正規職員から正規職員への実績もある - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
〇健康診断、ストレスチェックは毎年実施しており、希望者には相談指導も実施している
〇職員のための休憩室を設置している - 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
〇専用ノートを活用し、情報共有や注意喚起をしている
〇マニュアルに関しては現行マニュアルは変更がある場合情報共有している - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
〇職員同士声を掛け合い、随時問題の共有を行い、一緒に解決に結びつくようにしている
併設されているサービス
同一建物に通所介護サービスを併設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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