2025年09月11日11:31 公表
特別養護老人ホーム オーネスト戸田川
空き人数
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空き数/定員
2/90人 -
定員90人中、現在の空き数2人です。
（2025年08月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
季節の行事として、春には運動会、夏には夏祭り、秋には敬老会、冬には餅つきを行っております。入居者様が楽しまれている姿が職員の励みにも繋がりますので今できる事、逆に今しかできない事を職員それぞれが考え、楽しんで頂けるような企画をしていきたいと考えております。各フロアにおいても入居者様が楽しめるレクリエーションを行ったり、委員会が中心となり全フロアを対象とした楽しめる行事を企画しております。
環境面におきましては、多床室がプライバシーを配慮することができる間仕切りとなっており、一人ひとりのプライベート空間を大切にしております。環境面の整備だけではなく、入居者様やご家族様により満足を感じていただけるようなサービスの提供を今後も考えていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
入居者様により良いサービスを提供できる様に毎月内部研修を行っております。内部研修では、担当する職員だけではなく各部署全員で考え振り返る事で、現状を把握する事に繋がり、今後の課題も見えてきます。様々な場面において職員が提供できるサービスの選択肢が広がる事は、入居者様の選択肢が広がる事に繋がる為、今後も継続的に行っていきサービスの質の向上に努めていきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
他産業からの転職希望者、経験の有無、中高年齢者、資格の有無を問わず、積極的な採用に取り組んでいます。
職場体験、学生のインターンシップの受け入れに積極的に取り組んでいます。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
法人内の資格取得支援制度の活用を推奨し、介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士の受験支援を行っています。又、法人内で実務者研修を毎年2回開催しており、資格取得支援に取り組んでいます。定期的に喀痰吸引研修やマネジメント研修を外部に委託し、職員が学ぶ機会を積極的に設けています。
定期的に管理者との面談機会を設け、仕事上の悩みや今後のキャリア、働き方等についてコミュニケーションを図る機会を設けています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
育児休暇や介護休暇の活用を推奨し、仕事との両立を支援しています。
有給休暇の積極的な取得を推奨しており、職員の取得状況を毎月確認しています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
短時間労働者等も健康診断、ストレスチェックを受けていただいており、職員の健康管理につなげています。
腰痛予防にむけて移乗介助の研修を実施しています。また、管理者対象の研修を定期的に受講し、雇用管理等につなげています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
委員会において現状の課題を抽出し、改善に向けて取り組みを実施しています。
タブレットを導入し、音声入力システムなどを活用することで業務の効率化を図っています。
清掃業務や洗濯業務、ベッドメイク業務を行う従業員を雇用し、介護職員がケアに集中できる環境を整えています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
朝礼や各会議、各委員会においてコミュニケーションを図り、職員の気づきを共有し、職場環境の改善やケアの質の向上に取り組んでいます。
また、定期的に職員面談を実施することで情報を共有し、より良い取り組みにつなげていけるよう取り組んでいます。各施設の取り組みを発表する研究発表会を法人内で実施し、好事例を共有することで良い取り組みを各施設において積極的に取り入れています。
利用者様やご家族様からいただいたお言葉は会議等で発信し、現場職員にも共有しています。
併設されているサービス
短期入所生活介護事業所、通所介護事業所、居宅介護支援事業所を併設しています。
オーネスト戸田川は入居されている方、ショートステイを利用されている方、デイサービスを利用されている方など様々な方がみえますが、運動会や夏祭り、コンサートなど合同企画もある為、事業所を越えた交流も図っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料としましては居室料、食事代、理美容代、喫茶代、外出（出先での飲食代、入場料金等）、日常生活費（歯ブラシ、シャンプーなどの消耗品）、移動売店費（お菓子など）など利用した分に応じて頂いています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
オーネスト戸田川の介護職員は10代から70代の方まで幅広く頑張っています。また、未経験で就職してくる職員も数多くいる為、不安や焦りを少しでも減らしていけるように入職時に行う新人職員研修、入職して約半年後に行う新人職員フォローアップ研修、そして3年程経験した職員を対象とする中堅職員研修など教育、研修体制がしっかりと確立していますので、未経験の方でも安心して働ける職場となっております。また、職員のスキルやモチベーションアップの為に外部研修への参加にも積極的に力を入れており、職員の良い刺激になっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者の方々は日々の習慣、日課を大切に過ごされています。コップ洗いやエプロン畳みなどリハビリも兼ねてお手伝いをして下さる方、他の入居者様との交流を楽しまれる方、レクリエーション活動などに参加される方など様々なライフスタイルの中で生活されています。また、入居者様同士の関係はフロアー内だけに留まらず、他フロアの方やデイサービスの方と一緒に参加できるような企画を通して、交流の幅を広げてみえる方もいらっしゃいます。又、入居者様からは最期まで施設で過ごしたいとのご希望が多く、看取り介護も各職種と連携を図り、ご家族様より多くの評価を頂いております。
施設周辺には田んぼが多く、気候の良い時期にはリハビリや気分転換を兼ねて施設周辺の散歩を行っていますが、散歩をとても楽しみにされている方も多くみえます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番、日勤、遅番、夜勤の4交代制勤務。早番 7：00～16：00 日勤 10：00～19：00 遅番 11：30～20：30 夜勤 16：00～翌10：00
休暇制度の内容および取得状況
全スタッフが有給休暇を取得できる体制となっています。