2024年12月10日10:28 公表
ディサービス ももふね
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
１ 看護師が常勤で在籍しており
インスリン注射、痰吸引、ストマ処置、胃ろうの栄養管理、
尿管留置カテーテル管理、皮膚創傷処置に至るまで行っております。
２ 提携するクリニックとの連携により
体調変化の早期発見、早期対応に力を入れています。
各種ワクチン接種も施設内で実施。(希望者のみ)
３ 常勤の理学療法士による個別機能訓練にも力を入れております。
フロアにはパワーリハビリ機器とリラクゼーション機器の両方を取り揃えております。
楽しく機能訓練に励んでもらう為、一緒に音楽を聞きながらお話ししながら時に踊ったりしながら実施しております。
4 室内外のレクリエーションにも力を入れております。
レクリエーションは、脳に刺激を、身体に刺激を感じていただけるようなイベントを常に考えご提案させていただいております。
外出レクなどは、時間をしっかり取り外の空気を感じて、楽しんでいただくため数名ずつ交代で実施しております。
また、室内では夏祭り、運動会などもあります。
「カラオケ」好きな方（カラオケの機械フリーDAM導入）
「麻雀」好きな方（火）、（土）
「外出レク」 年に数回、温かい時期
サービスの質の向上に向けた取組
名古屋市スキルアップ講習会
認定看護師による介護・医療の勉強会
ドクターによる緊急対応講習会
他の施設、病院などの勉強会へ参加
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
「あんしんハウス福武」 ももふねの１階に住宅型有料老人ホーム あり、短期入所対応あり
保険外の利用料等に関する自由記述
すべて保険内でのプランですがご相談いただければできる事に関しては対応させていただきます
保険外で実費負担していただくのは食事代、モーニングコーヒー（希望者のみ）、買い物代行（希望者のみ）、他
その都度ご案内させていただいております
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
１ 経験豊富な理学療法士が個別機能訓練を提供しております。
２ 看護師が常勤で在籍しており、利用者さま個々の状況を判断し
他のスタッフと連携し、必要な支援を適時提供していく役割を担っています。
インスリン注射、痰吸引、ストマ処置、尿管留置カテーテル管理、皮膚創傷処置に至るまで対応可。
３ スタッフの年齢層が少し高めの女性も多いことから
ご利用者様との時代背景が近いため「あ！そうそう」とそんな会話も良くあります。
ご利用者様の娘、曾孫にあたる年齢層もいますので色々な年代のお話しができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
60歳代から101歳までの方がご利用中。
特に75歳以上の方、押し車ご利用の方、車いすご利用の方、たくさんご利用いただいております。
お元気な方が多く外出レクなどもたくさんの方がご参加していただいております。