2026年10月01日10:23 公表
かいせいデイサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/34人 -
最大受け入れ人数34人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練指導員が１名在職しており、希望される方には、個人の身体状況に合わせた個別の訓練を随時提供する事が可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
別紙研修計画に沿って定期的に研修を行うことや、外部研修に参加することで資質向上が図れる体制を作っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
〇ホームページ、パンフレット等に明記する事で実現に向け明確化を図っている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
〇資格取得のための経費、交通費の法人負担制度を導入。
〇外部研修希望時はシフト調整など実施している。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
〇育児休暇終了後には短時間勤務制度を導入している。
〇職員の希望により非正規職員から正規職員への実績もある。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
〇健康診断、ストレスチェックは毎年実施しており、希望者には相談指導も実施している。
〇職員のための休憩室を設置している。 - 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
〇専用ノートを活用して情報共有を行い、情報共有や注意喚起を促している。
〇マニュアルに関しては現行マニュアルは変更がある場合情報共有している。〇介護ロボット（移乗・移動支援）を導入する事で、職員やご利用者の安全性を向上している。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
〇月１回の職員会議を開催。それ以外においても随時職員の話し合いの元申し送りノートへ記載し情報共有を図っている。
併設されているサービス
同一建物内に居宅介護支援事業所を併設
保険外の利用料等に関する自由記述
希望する場合にはフラワーアレンジメント・編み物レクに参加して頂き、できた作品は各自持ち帰ることもできています。利用料に関してはお問い合わせください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員のほとんどが当事業所で10年以上の経験を有しており細やかなサービスを提供する事ができております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
①通常の提供時間のほか、短時間での対応も行っておりますので、ご利用者のニーズに合わせたサービス提供が可能です。
②胃ろう・在宅酸素等、医療依存度の高い利用者への対応もさせて頂きます。
③各利用者の身体状況に合わせて、機能訓練指導員が個別に訓練を提供する事で現存機能の維持向上に努めています。
④高麗人参やコラーゲン等、１０種類以上ある入浴剤からその日に合わせた物を使ったお風呂の日を設けることで、リラックス効果やデイサービスでの楽しみが増えるようにしています。