2025年09月11日11:05 公表
オーネスト千の音指定通所介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年08月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用することが楽しみになるように様々なレクやリハビリを行っています。食事も直営の厨房で毎月の行事食、ゼロの日おやつ、お寿司の日など四季折々の美味しい食事を提供しています。また、お風呂も大浴場にて温泉気分で利用していただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
新入職の際の研修、施設内での定期的な内部研修、外部研修の参加、法人としての採用時の研修、中堅職員研修、リーダー研修など未経験の方でも安心して勤務ができる体制づくりを行っています。また、資格取得補助制度として地域の福祉専門学校と協力し、実務者研修を開催しています。資格取得に対して大部分の費用の補助を行っています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム、ショートステイ、居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代644円/回 日常生活費100円/回 オムツを必要とする方は別途費用（自宅から持参していただいて構いません）など
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な年代の職員が協力してサービスを提供しています。話しやすい環境となるよう面談を随時行い、働きやすい職場作りを行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1以上の方が利用対象となります。身体的介護が必要な方、認知症の方など様々な方が利用されています。平均介護度は1.8です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：45～17：45 日曜休み（12/31～1/2は休業）
賃金体系
高卒183,000～ 専門・短大卒188,000～ 大卒195,000～ 別途、年齢加算・前職加算あり。処遇改善手当13,500、資格手当1,000～18,000、宿直手当（1回につき4,000円）、交通費（距離による）など
休暇制度の内容および取得状況
月9日（28日の月は8日）休み。年次有給休暇（法定通り）有給休暇を取得しやすい環境作りを目指しています。
福利厚生の状況
社会保険完備。健康診断（夜勤のある方は年2回）、インフルエンザ予防接種、昼食補助（200円／日）
離職率
0％（パート職員含む）離職が少ない現場を目指すべく、職員を増員しています。