2026年10月01日10:21 公表
かりんけあサービス
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒454-0846 愛知県名古屋市中川区上流町1丁目17番地
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| 連絡先 |
Tel：052-655-5722／Fax：052-655-5733
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
有資格者にこだわらない採用。無資格だったとしても資格取得の意志があれば学校に通いながら、できる仕事に従事してもらうなど。パート職員から正社員になって資格取得に至ったケースがある。近隣の主婦層も採用。同様に働きながら資格取得を支援している。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
統括責任者、総務部長がキャリアアップ、働き方、現状の困りごとなどの面談を定期的に行っている。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
平等に有休が取得できるようにシフト作成している。言い出せないことがないように本人に提案なども行っている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
マニュアルは当然あるが発生時の報告を統括責任者へ必須にすることで慌てない。二次的な事故やトラブルにならないよう、統括責任者はマニュアル通りに職員を導いている。事例を検討して、都度、職員がわかりやすいように聞き取り、話し合っている。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
事故、高齢者虐待の各委員会でも常に確認、評価している。全員が担うように担当は順番に巡ってくるようにしている。
長い文章を書くことを避け所k式は、毎回見直している。可能であればチェック方式にするなど、業務負担を軽減するようにしている。また、各年齢の職員に浸透するように努めている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
事務所に帰社した時には必ず声かけを実施。活動記録に基づいたケアの見直し、利用者の変化について聞き取りを行っている。
電話の内容、ケア時の利用者やその家族の話は必ずメモにあげて共有スペースのホワイトボードに掲示。読んだら印鑑。
併設されているサービス
介護保険外あんしんサービス
保険外の利用料等に関する自由記述
60分2,800円（税込み）30分1,400円（税込み）
居宅介護支援事業所等によるケアプランに組み込まれている保険外のサービス（介護保険での算定ができない活動内容）です。
介護保険算定非該当をそれぞれの所要時間を合算し、5分刻みで算出できる場合もあります。但し、全てのご要望にお応えできるサービスではございません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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