受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

職員の資質向上に向け、研修受講や資格取得を支援するとともに、経験・能力に応じたキャリアアップの仕組みを整備しています。また、定期的な面談や健康管理、休暇を取得しやすい職場環境づくり、ICT・介護機器の活用による業務負担の軽減に取り組んでいます。あわせて、職員間の情報共有を促進し、ハラスメント防止対策を徹底することで、安心して長く働ける職場づくりを進めています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

中学生のボランティアや職業体験、高校生のインターンシップ等を積極的に受け入れており、実際の介護現場でご利用者との交流や介護の仕事に触れる機会を提供することで、介護・福祉の仕事への理解を深め、その魅力ややりがいを感じてもらえるよう取り組んでいます。また、地域行事への参加や地域住民との交流を通じて、介護事業所を身近に感じてもらう機会づくりにも努めています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

法人内外の研修への参加を推進し、職員の知識・技術の向上を図っています。また、研修の受講状況や日頃の業務への取組、役割の遂行状況等を人事考課に反映し、職員一人ひとりの能力や成長に応じた評価につなげています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項説明書