2025年09月11日11:32 公表
なごやかハウス丸池指定短期入所生活介護事業所
空き人数
-
空き数/定員
2/20人 -
定員20人中、現在の空き数2人です。
（2025年08月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
人間性の尊重、残存能力の活用及び温かみのある生活をモットーに、利用者の皆様方から「丸池を老後の生活の場としてよかった。」と思っていただけるよう、又利用者のご家族様並びに各ご関係の方々より「丸池で生活していること、あるいは生活できたことは、大変幸せなことである。」とご評価いただけるよう、利用者の方々には何時如何なる時も、触れ合いの心と感謝の気持ちで接し、その人格を尊重し、人権を擁護するとともに、地域社会とのかかわりや他施設との積極的な交流を図ることにより、より質の高いサービスの提供ができるよう努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用いただく方の個々のニーズに寄り添い、いつでも気軽に相談できる施設であるよう努めております。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
社会福祉法人なごや福祉施設協会 なごやかハウス丸池の施設紹介
http://www.nagoyaka.or.jp/publics/index/138/
-
社会福祉法人なごや福祉施設協会 なごやかハウス丸池の施設紹介
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
特別養護老人ホーム（定員80名）
通所介護（デイサービス：定員32名）
保険外の利用料等に関する自由記述
テレビ貸出料・・・50円／日
理髪・・・・・1，500円／回
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
10代から80代までの職員が従事しており、働きやすい職場環境改善をしています。全常勤介護職員が国家資格の介護福祉士取得を目指しています。介護福祉士の資格取得に必須となる介護職員実務者研修については、事業所による受講料の負担に加え、勤務としての通学など資格取得支援を行っています。（令和5年8月現在介護福祉士取得者数19名。）エルダーメンター制度においては、ベテラン職員の知識経験を新規採用職員に継承するとともに、「なぜこの動作が必要なのか？」「なぜこの介護をするのか？」と介護の本質に問いかけ、人材を「人財」とするべく介護の技術と精神を育てています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
港区、中川区の方を中心に、熱田区、中村区からもご利用いただいております。
休養やご家族の予定、夏や冬の快適な温度環境、人による見守りがある生活など、安心感や快適さを実現しながら、生活施設でできる介護や医療を提供いたします。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
6：00 起床
8：00 朝食
10：00 水分補給
12：00 昼食
15：00 水分補給
18：00 夕食
21：00 消灯
入浴・・・2回／週
シーツ交換・・・1回／週
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
施設から片道15分圏内
個別の機能訓練の詳細
なし
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）