2025年09月11日10:55 公表
ニチイケアセンター宝神
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年07月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問介護はご利用者様のご自宅に伺ってサービスを行いますので
出来る限り、サービス計画やご利用者様の意向に従って出来る事とできない事を判断しながら
サービスを行っていく事が必要です。
サービスの質の向上に向けた取組
出来る限りご利用者様の要望に添えるようなサービスを行っています。
基本的には決められた内容と時間の中で配分を考えながらベストを尽くしています。
単に決められたことだけでなく、ご利用者様の状態も適宜変化しますので
臨機応変に関係各所と相談しながら進めて行く事も重要となります。
随時、お客様のご意見をもとにｻｰﾋﾞｽに生かせるようにしています。
- 取組に関係するホームページURL
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ニチイ宝神の介護サイト
https://www.nichii-kaigo.jp/base/base-result/05N28/ -
ニチイの資格講座
https://www.nichiigakkan.co.jp/service/shikaku/#anc-01 -
ニチイの家事代行サービス
https://www.nichiiweb.jp/kaji/
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ニチイ宝神の介護サイト
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
ニチイケアセンターやわらぎ宝神 (小規模多機能施設)
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 訪問サービスを受ける方のための感染対策
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新型コロナウイルスは5類移行されましたが
安全・安心なサービス提供の為、基本的な感染対策と共に当社ではお客様へ
サービス時のマスク着用をお願いしております。 - 介護の日常MOVIE 『やさしさを生きる力に。』
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当社では様々な年代の方が介護の場面で活躍しています！
高齢化社会に伴って福祉サービスは更なる人財を必要としています。
サービスのご利用の検討だけでなく、資格講座も充実していますので福祉の働き手として今一度ご活用ください。 - ニチイの訪問介護サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
ニチイの家事代行サービス
☆ニチイライフ☆
月1回以上のご利用1時間：\3,960～
週1回：￥3,300
年4回以上：￥4,510
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性スタッフからベテランスタッフまで幅広く介護のお仕事を通じて活躍されています。
働きながら、資格取得するなど真面目に前向きに取り組まれる方が多いです。
皆さんヘルパーとしてプロ意識をもって働かれています。
どちらかというと女性が多い職場ですが、
力仕事や男性利用者への介護など男性も重宝される環境だと思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
港区は様々な背景や古くから名古屋にお住まいの方だけでなく、
他県ご出身の方も多いです。
色々なこだわりをもって長年お住まいになられてきている方も多く、
ご利用者様のお話を伺う際は大変興味深く学びになる事も多いです。
皆様の多くは大らかで辛抱強い方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務形態：シフトに準ずる。
非常勤スタッフ（パート）：ご本人の希望と契約に準じた時間数
*パートさんはWワーク可です。
常勤スタッフ：9：00～18：00（変動あり）/月間170時間前後の勤務時間
賃金体系
資格に応じたステップアップ制度あります。
在籍手当て・資格手当あり。（時給者）
賞与・子ども手当てあり（時給・月給）
退職金・慰労金制度あり（月給者）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇あり。
夏季休暇あり。
福利厚生の状況
・社会保険完備
・入社お祝い金制度
・資格取得支援
・従業員向け保育園
・労働組合