2026年02月18日12:00 公表
愛 居宅介護支援
サービスの内容に関する写真
-
社屋外観① -
社屋外観② -
事務所内
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年09月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者やご家族に寄り添えるケアマネでありたいと思っています。
サービスの質の向上に向けた取組
名古屋市のキャリアアップ研修などできるだけ時間をとって出席するように心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
「２４時間３６５日・介護難民を救おう」
「ヘルパーの待遇改善・地位向上」
を標榜し介護保険・障害者支援（児童・身体・精神・重度障害等）を24時間365日対応している訪問介護事業所も運営しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
併設の訪問介護事業所では保険対応できないことについて、自費サービスにて相談を受けています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
社会福祉士、介護福祉士の有資格者が在籍していますので、幅広い経験があり、様々なニーズ、ご依頼に対応していきます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
市内全域で対応しています。港区、中川区をメインとし、その他に現在、北区、瑞穂区、千種区、昭和区、中村区、熱田区等にお住いの方も担当しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・1日7時間労働、週35時間勤務で運営しています。
・綺麗な職場で働きやすい環境です。
賃金体系
・経験等に応じて考慮します。
休暇制度の内容および取得状況
・年次有給休暇
・年末年始休暇（12/31～1/3）
・特別休暇
（慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、介護休業及び災害休暇）
福利厚生の状況
・法定福利厚生
（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険など）
・法定外福利厚生
（健康診断費用、資格更新費用、退職金制度など）
離職率
0％
その他
・随時一緒に働いてくれるケアマネジャーさんを募集しておりますのでお問い合わせ下さい。