2025年09月11日11:17 公表
ケアプランセンターかいこう
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年08月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
中重度者や支援困難ケースへの積極的な対応、24時間の連絡体制、専門性の高い人材を確保し、質の高いケアマネジメントを実施する特定事業所の指定を受けております。軽度者から中重度者まで幅広い利用者のニーズに対応しています。入院される時には、病院の方に自宅での様子をお伝えしたり、退院時期にはご本人・ご家族、病院の方と連携し、安心して自宅での生活に戻る準備をさせて頂いています。地域の包括支援センターや行政、様々な介護サービス事業者とも連携を図り、その方に合った在生活が充実したものにできるよう、支援したいと考えております。
サービスの質の向上に向けた取組
所内で毎週学習会を開催し、知識を高めております。月1度法人内の医療相談員、老健相談員、各介護支援専門員が共に、ケースについての報告や制度等の学習を行い、多くの知識を持てるよう取り組んでいます。また、外部の研修にも積極的に参加し、情報収集や関係機関との連携を図り、日々サービス質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
老人保健施設ケア・サポート新茶屋、老人保健施設かいこうを併設しております。中川区には、ケア・コーディネイトきょうりつ、訪問看護ステーションきょうりつがあります。中村区の偕行会城西病院敷地内に、ケアプランセンターじょうさい、訪問看護ステーションじょうさい、グループホームじょうさい、小規模多機能型居宅介護じょうさいが同じ建物内にあります。介護付き有料老人ホームのぞみ、併設して小規模多機能型居宅介護のぞみを有しております。千種区には認知症高齢者グループホームちくさと小規模多機能型居宅介護ちくさが併設、ケアプランセンターちくさがあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員自身が家族の介護をする立場となり、介護をするご家族の気持ちが実感でき、意向に対処させて頂いています。随時職員同士が相談して苦手な分野を互いに補っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
回復期病院や透析クリニックからの患者を主に受け入れていることから、脳卒中の後遺症や慢性腎不全、糖尿病等の生活習慣病に対して支援をすることが多い。また、７５歳以上の方が７割以上であり、多岐にサービスを受けている方が増えています。介護度の軽度者増加に伴い、状態に変化を起こす頻度も増えています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9時から17時30分 一日7.5時間勤務 週休二日
日曜、12月30日～1月3日休日