受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

〇法人の経営理念や運営にかかわる方針などについて文書で作成しており、年1回法人全体で把握する仕組みを設けている。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

〇資格取得のための経費、交通費の法人負担する仕組みを設けている。
〇社内研修、外部研修を通じてスキルアップする仕組みや、キャリアアップする仕組みを設けている。

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

〇担当者による面談実施機会を持つ事で、仕事やメンタル面のサポートを行う仕組みを設けている。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

〇担当者からスキルアップ、キャリアアップについて定期的な相談機会を設けることができる事を入社時に説明し相談期機会を確保している。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

〇従業者の事情等に応じ勤務シフトを調整する仕組みを設けている。又、勤務状況に応じ非正規職員から正規職員に転換できることを説明している。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

〇相談窓口担当者から、業務改善やメンタルヘルス等に対する相談を受け付ける事ができる事を説明している。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

〇法人内で事故・トラブルへの対応マニュアルを作成し定期的に周知する仕組みを設けている。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

〇業務手順書の作成や介護ソフトを利用する事で情報共有や作業負担を軽減する仕組みを設けている。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

〇定期的なミーティングを行う事で、勤務環境やケア内容の改善を図る仕組みを設けている。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

ケア方針や理念など定期的に学ぶ仕組みを設けている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

運営規定

重要事項説明書