2025年11月27日09:32 公表
大同居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご本人、ご家族の意向をしっかりとお聞きし、住み慣れたご自宅で自立した生活を過ごす事ができるよう支援させていただきます。
在宅での看取り、医療依存度の高い利用者の支援実績も多く、医療（病院、クリニック、訪問看護、訪問診療など）との連携も強化しています。
サービスの質の向上に向けた取組
居宅支援特定事業所加算Ⅰ、特定事業所医療介護連携加算を取得。
計画的な研修、勉強会、会議の開催、困難事例の対応、24時間連絡体制、介護支援専門員実務研修の受け入れなど積極的に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護
訪問リハビリテーション
居宅療養管理指導
短期入所療養介護
通所リハビリ
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
親切、丁寧な対応を心がけております。
主任ケアマネジャーが5名おります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：00（月～金）、8：30～14：00（土）
在宅勤務対応、フレックスタイム制度適用
賃金体系
給与は経験・能力等を考慮の上決定
昇給（年1回、4月）
賞与（7月、12月）
休暇制度の内容および取得状況
日曜日、祝祭日、月2回指定休、夏季休暇6日、年末年始休暇5日
有給休暇（毎年4月1日に20日付与）
福利厚生の状況
交通費支給 退職金制度（勤続1年以上）、ライフプラン支援制度（確定拠出年金）あり
社員食堂有（補助あり）
制服あり（無償貸与・クリーニング付き）
利用可能託児所あり