2024年12月10日10:22 公表
こころヘルパーステーション桜
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
事業所加算Ⅱを計上させて頂いております。
その分きめ細かいサービスに心掛け、利用者様・ご家族様に満足して頂ける様日々精進して参ります。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内での勉強会の取り組み,
ケア会議では一人一人の利用者様のサービス内容、状況等を定期的に話し合っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ハートマネージメント桜（居宅介護支援事業所）
ハートデイサービス桜 （通所介護）
ハートリハビリテーション天白 （地域密着型通所介護）
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険では利用出来ないサービスについては、介護保険外サービスとして提供させて頂いております。お気軽にご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ヘルパーは8名と少人数ですが、介護福祉士は6名います。ベテランのヘルパーばかりなので行き届いたサービスが提供できます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業所の近隣の方に多くご利用頂いております。訪問先が近場なので、緊急時もすぐに駆け付けることが可能です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常は９時～１８時ですが、利用者様のニーズに応じてフレックスタイムの日があります。
休暇制度の内容および取得状況
６カ月後に有給１０日間有り。 申告に応じて取得しやすい様にしています。
離職率
０％