2026年10月01日10:26 公表
南医療生活協同組合 介護支援事業部
サービスの内容に関する自由記述
ベッド・車椅子等必要な福祉用具を数多く取り扱っております。利用者様のニーズにあった商品を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
ＩＳＯ ９００１ を取得し、サービスの質の向上を常に心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
南医療生活協同組合の事業所として地域で開催されるまつり、イベントへの出展や「班会」に講師参加することで福祉用具の存在意義などを広く周知しています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
MBOを採用し、期首・期中・期末の面談を行うことで法人目標と従業者の業務のすり合わせを行っています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
育児・介護休業等に関し、職員の育児・介護休業、家族看護休暇、介護休暇、育児のための所定外労働の免除、育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児・介護短時間勤務等に関する取り扱いについて定めています。
法人内には育児休業を取得する男性職員が年々増加しています。有給休暇の取得状況を上司が把握し、取得に努める声かけが行われています。
利用者ファイルやマニュアルを整備して業務の属人化を防ぐ取り組みをしています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
法人内福利厚生制度があり、また通報窓口を設けることでハラスメントの発生予防などに努めています。
短時間勤務労働者も年に１回の健診が行われています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
ISO9001を取得していて各種手順、基準の定期的な見直しを行っています。
福祉用具のレンタルソフト SWAT Plus を導入しています。
法人内で共同設置された各種委員会、福利厚生のシステムが存在しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
月に１回、全員参加のミーティングを行っていて各種課題の確認もその場で行われています。
南医療生活協同組合の取り組みとして地域住民と密接なコミュニケーションがあります。
総代会が行われる際に、法人の理念や短期、中長期にわたるビジョンを確認しています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
急性期病院・診療所での経験豊富なスタッフがおり、臨床現場や介護福祉現場に精通しており、
医療・介護福祉サービスが法人の中に幅広くあるため、専門職との連携や相談が取りやすく利用者様・ご家族のために
最適な福祉用具の選定がしやすい環境が常にあります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
名古屋市南部を中心に東海市・大府市・知多市など知多北部をエリアに利用いただいています。