2025年09月11日11:10 公表
名南診療所 通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年08月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・１日の利用者数が約15名であり、小規模で各テーブルに席を用意しまいます。大人数になじみにくい方も利用しやすい雰囲気となっています。
・入浴ご希望の方につきましては、浴槽形態は個浴槽のみとなっており、自宅に浴槽を用意しています。また、職員と１対１の対応をしています。個浴槽になるため、人目を気にせずに入浴していただいています。（機械浴はご用意していません）
・個別でのリハビリ対応のほかにも集団体操プログラムも用意し皆さんで楽しく運動ができるよう心掛けております。
・毎日レクリエーションを実施しています。本人に合わせて作業や脳トレ運動を用意しています。
・月に1回、季節行事も併せて行い、季節感に合わせたレクリエーションも提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員全員で事業所内の会議や話し合いの場を設け、利用者様のケア内容見直しや業務内容改善を適時を行い、サービス向上に努めています。
定期的な学習会を行い、知識、サービスの質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
同一敷地内に診療所（外来、診療往診）、訪問看護、居宅介護支援事業所、デイサービス（通所介護）があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食およびおやつ代として660円/回を徴収しています。
紙オムツ・紙パンツ・尿取りパッドは基本的にご本人用のものをご自宅から持って来ていただくか、施設のものを提供した場合は165円/枚を徴収しています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層が幅広く、経験豊富な職員が在的しています。明るく、元気よく、みなさんと一緒に1日楽しんで過ごすことを目指しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性利用者の方が現在多いですが、男性利用者も比較的多く来ていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営業時間である8：30-17：00の間で雇用形態に合わせて相談しています。
年２回に職員との（雇用管理を含めた）話し合いの場を設けています。
適時勤務形態は相談可能です
賃金体系
法人賃金表に合わせて、昇給、一時金を支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
営業形態において日曜、年末年始はお休み。
そのほかは従業員の雇用形態に応じて、公休・希望の休みや有給使用をしています。
福利厚生の状況
名南会共済会による福利厚生。社会保険の加入（2025年8月現在、週20時間以上の勤務）、交通費支給、健康診断費用補助、短時間勤務制度、社内保育所の設置、育児介護休暇等のライフサポートの実施。
離職率
（離職率）8％
（内訳）１年間の離職者１人、１年前の在籍者数が12名
（計算式）9％＝１人÷12人×100
2024年3月31日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
8:30：ご自宅までお迎えに行きます
9:30：健康チェック、体温、血圧、脈拍測定などの健康管理のお手伝いをします
9:45：朝の会・ラジオ体操、日付の確認や日々の出来事を話し合い、脳の活性化をはかります
10:00：入浴（個浴） 職員が見守りやお手伝いをします
個別リハビリ 自宅の環境に合わせ、訓練を実施します
作業 季節にあった貼り絵や工作をします
11:50：嚥下体操 食前に食べ物を飲み込みやすくする運動を行います
12:00：昼食 食形態についても対応します
13:00：お昼休み
14:00：集団体操 レクリエーション 集団で楽しみながら体を動かす機会を作ります
15:00：おやつ
15:50：ご自宅までお送りします
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
当施設から約2.0～2.5ｋｍ以内。3.0km付近も相談受けています。南区、熱田区、港区、瑞穂区の一部が送迎範囲です。
車いすリフト送迎対応しています。
歩行器や杖、車いすなどは持参していただくことがあります。
個別の機能訓練の詳細
自主訓練や個別リハビリの対応、日常生活リハビリや介助指導等行っています。
また家屋訪問での自宅内援助方法や介助方法、自宅環境の助言を行っています
3か月に1回の体力測定、リハビリマネジメントの実施をしています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）