2024年12月10日10:26 公表
リハビリデイサービス いもと
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2024年11月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ特化型のデイサービスです。
日常生活動作が維持・改善できるようなケアや運動を行います。また、姿勢を改善することで、身体に負担のかかりにくい動きを作ることが出来るため、動的姿勢を改善させることを目的にサービス提供しています。
器具を使ったケアや運動もその日の調子に合わせて、他利用者様と会話をしながら行って頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内で定期的にミーティングを行い、利用者様一人一人のニーズの洗い直しと、身体状況のチェックを行っています。
リハビリ内容のシェアや利用者様の注意点など、細かくスタッフ間で共有するようにしています。
新たな資格取得に対しても積極的に取り組むようにしています。
今年は1名、介護支援専門員の試験に合格しました！
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
指定居宅介護支援事業所 ケアマネジメントセンター いもと
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様同士の距離感を大切にし、スタッフも利用者様も皆が楽しく過ごせて、笑顔が増えるようなアットホームな雰囲気づくりを心掛けています。
また、機能訓練指導員は接骨院での施術経験豊富なスタッフで、機能訓練やマッサージはご利用いただいている利用者様からとても好評いただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援～要介護まで、様々な方がいらっしゃっています。運動が好きな方も多いですが、他者様とのコミュニケーションを楽しみにされている方が多いです。
体のケアと運動が適度に行える環境が好きな方がご利用されています。
杖や歩行器を利用しての来所をされている方はいらっしゃいますが、車椅子でのご利用の方はいらっしゃいません。