受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

1.「ケアの倫理」を語り合い、利用者様の人権を守る無差別・平等の介護活動を発展させていきます。
2.人権・公正の視点で、いのちとケアが大切にされる社会の実現をめざしします。
3.全職員と共同組織の力を結集して断固として経営困難を乗り越え、事業と経営を守り抜き、第9、10次長期計画を成功させ、今後の名南会の展望をつくりだしていきます。
4.名南会と健康友の会の共同を大きく広げ、安心して住み続けられるまちづくりを進めていきます。

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

年5回以上有給習得を全職員に義務付けしている。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

法人総務課より定期的に職員の有給習得状況について一覧表がメールで来る。所属長より職員へ年5回以上の有給を習得するよう促している。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

法人内にメンタルヘルスの相談窓口があり、いつでも相談できるようになっている。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

介護事故、送迎中の交通事故等マニュアルがある。
利用者様、家族様より苦情があった場合のマニュアルがある。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

業務基準があり、新入職員や異動の場合、業務基準に沿って教育を行っている。
申し送りノートを活用し、情報共有を行っている。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

電子カルテに記録しており、法人内の事業所においては情報共有ができている。また、記録、書類等はサーバーに保管している。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

月1回部署会議を開催し、ミーティングを行っています。
日々の日常業務においては、業務開始時にミーティングを行い利用者様の体調変化に合わせ情報共有に努めています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述