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愛知県

2025年01月06日10:29 公表

居宅介護支援事業所　かなれ介護支援センター

記入日：2024年11月22日
介護サービスの種類
居宅介護支援
所在地
〒457-0046　愛知県名古屋市南区松池町３丁目１７番地１３　
連絡先
Tel：052-811-5515／Fax：052-811-5525
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    10/20人
  • 最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
    （2023年08月31日時点）

サービスの内容に関する自由記述

✤基本ケア方針✤
1.幼老ケアの実践
障がいや病気等をかかえる子供たちとお年寄りが、共に集い寄り添える環境を創造し、私たちは、『療育』『看護』『介護』、三位一体のケアに携われる人材育成を目指します。
2. 安心・ゆとりのあるケア
どのようなケアの場面においても、いつも利用者の立場に立ち笑顔で優しさと思いやりを忘れず、安心かつ丁寧なケアにあたります。
3. 個別ケアの確立
「その人らしさ」を大切に、利用者・家族の決定を尊重し希望する暮らしを支援します。
4. 残存能力をひきだすケア
心と体に秘めている「生きる力・主体性」を生活の中で十分に発揮出来るよう援助します。
5. 人権の尊重と個人の尊厳
すべての人々を、出自、人種、民族、国籍、性別、性自認、性的指向、年齢、身体的精神的状況、宗教的文化的背景、社会的地位、経済状況などの違いにかかわらず、かけがえのない存在として尊重する。
6. 家族と地域社会とふれ愛のできる環境づくり
利用者と家族等の絆をつなぐ役割を担うと共に、地域社会で生活できる環境を提供します。

サービスの質の向上に向けた取組

社会貢献活動(Social contribution activities)
私たちは、よりよい地域共生社会への貢献活動の一環として、ゴミや資源といった環境保護活動、さまざまな事情によって支援が必要な子どもたち、介護・介助が必要なお年寄り、自然災害による罹災地、保護すべき動物たちへの支援・活動を行っています。
1人ひとりの力は小さくても、それらを積み重ねることで大きな力に変えることができます。社会の課題解決に関心を持ち、行動する人が増えることが、よりよい社会を作ることにつながると考えています。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
  • ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

ワーク・ライフ・インテグレ－ションの推進
「職業生活と個人生活の相乗効果」
自らの人生観を軸に、ワーク（職業生活）とライフ（個人生活）を柔軟、かつ高い次元で統合し、双方の充実を求めること。 それによって、生産性や成長拡大を実現するとともに生活の質を高め、充実感と幸福感を得るなどの相乗効果を目指す働き方をいいます。私たちは、『日々を楽しく暮らす』という考えのもと、仕事も暮らしの１ペ－ジととらえ、限られた人生を共に過ごす時間を大切に、職業生活と個人生活の相乗効果を得るように、ワ－ク・ライフインテグレ－ションを推進してまいります。

保険外の利用料等に関する自由記述

特にありません。

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

私たちは豊かな地域共生社会の創造に貢献します。

高齢者や障がいのある方、子ども、女性等、生活、病気等を抱えたさまざまな人達が、地域で暮らすことができるよう、ノーマライゼ－ション、ソーシャルインクルージョン、私たちの理念に基づいて支援してまいります。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

心を込めてご利用者様のために精進いたします。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

平日　9:00～18:00

賃金体系

【正職員】 月給 250,000円 〜 330,000円
給与の備考
基本給　　170,000円
資格手当　40,000
職務手当　40,000円～120,000円
勤務手当　3,000円～5,000円／回

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇(100%取得達成)

福利厚生の状況

◆退職金(中退共加入)

◆社員食堂(社員割引)
　昼食390円 (夕食400円・朝食300円)

◆健康診断(無料)
・骨密度検査(無料)
・インフルエンザ予防接種(無料)


◆各種保険に加入をしています。
・各種社会保険
（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・介護事業者賠償責任補償制度
・感染症見舞金制度

離職率

（離職率）：0％

その他

◆高齢者福祉なんでも相談所

◆健康宣言チャレンジ事業所』認定事業所
◆名古屋市高齢者見守り協力事業者
◆公益社団法人愛知県安全運転管理協議会・南区交通安全協会会員
◆愛知県県民文化局男女共同参画推進課「女性の活躍推進宣言証明書」事業所
◆愛知労働局長　女性活躍推進法第９条に基づく基準　「基準適合一般事業主認定通知 (認定段階2)」えるぼし認定事業所

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