2024年12月10日10:34 公表
なごみの家 鶴里
空き人数
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空き数/定員
2/46人 -
定員46人中、現在の空き数2人です。
（2024年11月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
名古屋市南区「北村病院」の医療法人心和会が運営母体です。医療法人の特性を活かし
①日中は看護職員が常駐し、入居者様の健康管理に努め、健康面、精神面の不安を解消します。
②医師が毎日訪問診療に来所し、様々な病状に対応します。
③地域の医療機関と連携し、在宅医療を行い、急変時の往診などで緊急対応いたします。
④通院の予約、薬の受取りもサポート。服薬管理指導も行います。
サービスの質の向上に向けた取組
月1回開催の各委員会（研修、行事レク、感染防止、事故対策、身体拘束、虐待防止、給食）そしてリーダー会議、全体会議を通しそれぞれが情報を共有し、日々の充実した生活作りを支援させていただいております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
オプションサービスとして、お買い物や通院の介助も事前にお申し込み頂ければ対応いたします。
ご希望者様には、くもん学習療法を取り入れ、認知症予防・改善に努めています。趣味の教室としてフラワーアレンジメントも開催しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤8：30～17：30 早番7：00～16：00 遅番10：00～19：00 準夜23：00～翌8：00 夜勤16：30～翌9：30
他パート4,6,7時間勤務 その他応相談
休暇制度の内容および取得状況
法定有給休暇の定期取得及び夏冬特別休暇全員消化。産休取得中者有り
福利厚生の状況
法人内、春のボウリング大会、秋のバス旅行（本年自粛中）、懇親食事会実施
施設内、夏、冬の食事会
離職率
昨年１年間 退職者：介護職員3、看護職員2、ケアマネ1 採用：介護職員3、看護職員2
在籍者数３４人
離職率１７．６％
１７．６％＝６人÷３４人×１００
２０２４年１０月３１日時点