2025年09月11日11:32 公表
ショートステイきままてんぐ苑
| 介護サービスの種類 |
短期入所生活介護
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| 所在地 |
〒457-0804 愛知県名古屋市南区源兵衛町１丁目２７番地
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| 連絡先 |
Tel：052-619-5578／Fax：052-619-5636
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空き人数
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空き数/定員
4/48人 -
定員48人中、現在の空き数4人です。
（2026年03月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ショートステイのお部屋は48室あり、全室個室となっている。一部畳の部屋あり。また、ご夫婦の方が希望される場合等、2部屋をつなげて利用ができる部屋も一部ある。
リハビリテーション的な視点、レクリエーション的な視点から生活の中でできることを利用者様が行っている。お米を研ぎユニットで炊くこと、味噌汁づくり、洗濯物を干すことやたたむこと、おかずづくりやおやつづくりなど。年に数回外出してお茶会や喫茶店にでかけている。屋上が畑になっており、野菜等が収穫できる。おかずづくりには、その屋上で収穫した野菜等を使用している。たくさん収穫した時には、地域住民と一緒に収穫祭を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
毎年、職員をいくつかのプロジェクトに振り分けて質の向上に向けた取り組みを行っている。接遇プロジェクト、業務改善プロジェクト、ユニットケア・プロジェクトなどがある。また、毎年利用者様に満足度アンケートを実施しており、運営やサービス内容についての評価をして頂いている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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併設されているサービス
1Fがデイサービスきままてんぐ苑になっている。デイサービスを利用している利用者様が、2F、3Fのショートステイを利用することもある。その場合、デイサービスで通っているところと同じ建物なので、泊まりの際でも利用者様は不安が軽減される効果が期待できる。
保険外の利用料等に関する自由記述
喫茶、やきいも、理美容、費用のかかるレクリエーションなどについては実費を頂きます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20歳代から60歳代まで年齢はまちまちであるが、みんなで一緒に協力し合って介護をしている。看護師は7時から18時30分まで勤務しており、夜間は電話待機となっているので相談や場合によっては現場に駆けつけて対応してもらっている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
75歳以上の後期高齢者の利用が多い。要介護度は2から5の方の利用が多い。平均要介護度は3.1くらい。介護者の入院などでの緊急の利用や、最近ではDV等家族間のトラブルの避難先としての利用もある。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7：00～16：00 日勤 8：00～17：00 A勤（看護師） 9：30～18：30
C勤 11：00～20：00 遅番 12：00～21：00
夜勤 16：00～翌9：00
休憩は各勤務1時間
賃金体系
法人の規定による。介護職員処遇改善加算を取得しているため、毎月の支給あり。1年分の介護職員処遇改善加算の精算は7月に行う。
休暇制度の内容および取得状況
毎月の公休数が決まっている。3ヶ月毎に3日シーズン公休を取得することができ、全員が取得している。公休とシーズン公休の合計が117日（2018年度）。その他年休、特別休暇あり。勤続年数が10年以上になると5年ごとにもらえる休みがある。
福利厚生の状況
法定の福利厚生あり。その他、共済、財形貯蓄、退職金、資格取得支援などあり。
離職率
（離職率）：12％ （定年退職者1名を含む）
（内訳）：1年間の離職者数4人、1年前の在籍者数が33人
（計算式）：12％＝4人÷33人×100
異動は3名あり。
その他
・介護事業所が複数あり、種類も複数あるので、自分にあった種類の介護事業所での勤務が可能。常勤は異動あり。