2024年12月10日10:30 公表
名古屋市守山・名東ケアマネージメントセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/200人 -
最大受け入れ人数200人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
主任介護支援専門員や、保健師・看護師資格を持つケアマネジャーが、懇切丁寧にケアマネジメントを行なうことを基本理念としています。難病やターミナル・認知症等の方が、安心して自宅でお過ごし頂けるよう専門的知識を生かし、主治医や医療職・他職種との連携を密にとりながら、自立支援に向けたケアマネジメントを行っています。また、圏域内に同法人の訪問看護ステーションがあり、連携を取っています。
サービスの質の向上に向けた取組
週に1回の定期ミーティングで各担当ケースの情報共有や研修・社会資源の紹介を行っています。
また、月1回の勉強会で制度や認知症ケアの理解、事故報告のＲＣＡ分析、事例検討会を実施、外部研修にも積極的に参加し資質向上に努めています。
社員共通OJTシートに基づき個人レベルに応じた目標設定・評価を自己分析しながら必要な研修に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
営業地域外への訪問の交通費や申請・届出など利用者様に代わって行う業務について実費料金をいただく場合があります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師・保健師の資格を有する介護支援専門員や、主任介護支援専門員の資格を有する職員がおり、経験をいかし、医療機関や訪問看護ステーション等地域の事業所と連携を図りながら在宅医療を支援させていただいております。がん末期や医療ニーズの高いご利用者様、在宅での看取り支援や認知症や独居の方への対応経験も多く、丁寧な支援を心掛けております。社会福祉士の資格を有する介護支援専門員も従事しており、社会福祉制度や地域福祉の視点でケアマネジメントを行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
がん末期「自宅で最期を迎える看取りの支援」、難病、医療ニーズの高い利用者様が多く在宅医、訪問看護師、他職種との連携を密に行い安心していただけています。
また独居の認知症の方などの支援では、いきいき支援センター、民生委員、地域住民の方とも連携をはかり住み慣れた自宅での生活が継続できるよう努めさせていただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金曜日（土曜日・日曜日・祝日・年末年始を除く）
勤務時間 午前8時45分 ～午後5時15分（うち休憩時間 45分）
※24時間対応体制（当番制）があります。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇 年間20日（時間単位で利用可能）
慶弔休暇、夏季休暇、産前・産後休暇、介護休暇など、
育児・介護休業制度あり
福利厚生の状況
日本ケアマネジメント学会、看護協会、社会福祉士会のうち一つについて年会費の補助あり