2024年12月10日10:28 公表
瀬古マザー園デイサービスセンター
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お試し利用は無料（１回）としております。直接施設の雰囲気やサービスを体験していただければと思います。ぜひご利用ください。
サービスの質の向上に向けた取組
視覚障害の方への対応や基礎介護技術など施設内での研修や勉強会を定期的に実施し、職員の人材育成にも励んでいます。機能訓練室の機器を導入し、幅広い希望に添った訓練が出来る様環境整備を行っています。在宅の方で外出が困難な方のニーズに合わせて外出行事をする機会を増やしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
特別養護老人ホーム、短期入所生活介護、盲養護老人ホーム、居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
お食事代は６００円ですが、食後の喫茶タイムのコーヒー・紅茶代と３時のおやつ代も全て含まれています。
外出行事などに伴い、訪問先の施設の入場料や飲食代がかかる場合がございますが、事前にお知らせと聞き取りをさせていただいています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
在籍されている職員の年齢層は高めではあるが勤務年数が長い方が多く、介護福祉士の資格所持している方も数名います。利用者様への対応についても臨機応変に対応出来、安心、安全に過ごしていただけます。又、ユーモアのある職員も多い為レクリエーションやコミュニケーション能力も高いです。数年前より理学療法士も在籍し、個別機能訓練を実施しています。日常生活動作維持が出来る様利用者様の悩みを聴きながら適切な運動を行っています。創作レクにも力を入れており、季節に合わせた創作を随時行っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
盲養護老人ホーム併設施設の事もあり、視覚障害の方も多く利用されています。その他機能訓練に力を入れている施設である事から運動目的の方も多く利用されています。