2025年09月11日11:28 公表
有料老人ホーム 新生館
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
8/38人 -
定員38人中、現在の空き数8人です。
（2023年10月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その方に合ったサービスを提供することを心がけています。管理されることが嫌いな新生館ですので、入居者の方にもギリギリ管理するのではなく、自分の能力に応じて自由に行動していただけるように、尊重したサービスを行っています
サービスの質の向上に向けた取組
キャリアアップ研修に積極的に参加し、その時に一番知っておく必要があると思われる内容を研修参加した職員が講師となり職員全員で学んでいる。
研修後の感想など学んだ内容の情報共有にも努めています。
施設長、職員、誰でも読めるよう研修バインダを閲覧できるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
定期受診以外の病院への付き添い、入院・退院時の付き添い、入院中の洗濯物の交換などを行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ベテラン世代の職員が多いため、入居者の気持ちも分かるし、若い職員との橋渡しにもなって、とてもいい仕事をしています。
全体的に明るく、暖かい雰囲気です。
若い世代や中堅世代の職員は、専門性をたかめるべく、がんばっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆様とても個性的な方々で、日々活発に生活されています。インターネットを使いこなしている方、何に対しても文句を言われる方、近くの喫茶店にいつの間にか行ってしまう方等、様々いらっしゃいます。皆様のんきなように見えますが、各自いろんな心配事を抱えていらっしゃいます。そんな不安な気持ちを一緒に抱えながら、今を楽しんで生きて頂けるように支援しています。