2026年07月09日13:28 公表
デイサービスセンターのびのびオオツカ
サービスの内容に関する写真
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閑静な住宅街に立地しています。 -
暖かい日差しが気持ち良いフロアーで、のびのびお過ごしいただけます -
個浴施設です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年08月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様一人ひとりにあった介護サービスを提供しており、入浴施設（個浴）や運動機能回復のためのリハビリ設備を整えています。また、午後からの趣味活動でお好きなことに取り組んでいただいたり、みんなと一緒にゲームを楽しむなど無理なく体を動かしていただくことで、スタッフやご利用者様との交流を盛んにし「一日楽しく元気に過ごす」ことを大切にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
月１回のスタッフ会議では介護知識や技術等の研修を行い、スタッフの技術向上に努めています。また、スタッフ間の連絡ノートで共有している「ご利用者様の状態」・「介護する上で注意すべき点」等を改めて確認し検討することで、より良いサービスを提供できるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
昼食費 750円（おやつ代含む）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若手からベテランまでと幅広い年齢層です。安心して介護サービスを受けて頂ける他、元気で明るいスタッフが「笑顔」と「お楽しみ」をお届けいたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性女性問わず、工作・習字・料理教室など、お好きな趣味活動に参加されています。ご利用者様同士の会話も弾み交流が大変盛んなので、とても賑やかなデイサービスです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
■平日・土曜日：8時30分～17時30分
賃金体系
■基本給・職務手当・資格手当・処遇改善手当・通勤手当
休暇制度の内容および取得状況
■有給休暇、慶弔・特別休暇、産後・育児休暇
福利厚生の状況
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得補助金
■育児介護休業制度
■退職金制度