2025年09月11日11:26 公表
グループホーム安楽樹
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2022年08月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様にできることはなるべくしていただいています。決して無理強いや強制をすることはなく、利用者様のペースで過ごしていただくような接し方をしています。また、外出や外食、外でのイベントも多く行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
市や県の主催する研修にはなるべく参加を職員に促しています。また法人として社内ライセンス制度を設けており、ライセンス取得のための研修や試験を行っています。出来れば職員全員のライセンス合格を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同敷地内に「小規模多機能居宅介護 ライフケア和澪（なごみ）」「有料老人ホーム ライフケア楽楽」があります。合同でイベントを行うことも多く、施設同士の交流もあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るいスタッフが多く、笑い声の絶えない毎日を過ごしています。 スタッフ間の関係も良く、利用者様にも安心していただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居期間が長い人でもお元気に過ごされています。 期間は掛かりましたが、入居当時は車いす、おむつ使用の方がほとんど自力で過ごせるようになったり、言葉の話せなかった方が、単語が発せられるようになったりされています。各利用者様も落ち着いて過ごしておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 8：00～17：00 日勤 9：00～18：00 遅番 11：00～20：00 夜勤 18：00～翌9：00
賃金体系
お問い合わせください。
休暇制度の内容および取得状況
採用半年後より有給休暇有り。 その他の休暇に関しては就業規則通り。