2024年12月10日10:29 公表
デイサービス たまや
介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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所在地 |
〒463-0072 名古屋市守山区金屋1丁目16番5号ー1
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連絡先 |
Tel:052-768-5912/Fax:052-768-5913
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
14/14人 -
最大受け入れ人数14人中、現在の受け入れ可能人数14人です。
(2022年08月22日時点)
サービスの内容に関する自由記述
午前中は利用者様の自己選択にて課題に取り組まれています。
午後からは必ず散歩に出掛け、楽しみながらの機能訓練を実施しています。
身体を使ってのレクリエーションは利用者様が楽しんで取り組めるような工夫をしております。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様の意見に耳を傾け、職員間でその意見を共有しながら改善に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平均年齢40代で明るい職員ばかりです。楽しいデイサービスにするため日々意見を出し合って改善しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男女ともにお話し好きな方が多く、活気があります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
終業時間の17:30には必ず全員が退社できるようにしています。
福利厚生の状況
社会保険完備